Pracovný svet rozdeľuje zamestnancov do dvoch klasifikácií: oslobodených od dane a neexponovaných. Najvýraznejším rozdielom medzi zamestnancami oslobodenými od dane a zamestnancami, ktorí nie sú zamestnanci, je kompenzácia. Oba typy zamestnancov majú právo získať minimálnu mzdu. Zamestnanci spoločnosti nonexempt však dostávajú hodinovú sadzbu a platia za prácu nadčas, zatiaľ čo oslobodení zamestnanci získajú rovnakú odmenu bez ohľadu na skutočne odpracované hodiny.
Klasifikácia zamestnancov
Zamestnávatelia majú zodpovednosť za klasifikáciu pracovných pozícií buď ako oslobodených od dane, alebo ako výnimka. Za účelom klasifikácie pozície ako výnimky musí popis práce spadať do určitých kategórií a spĺňať špecifické testy stanovené ministerstvom práce. Všeobecne platí, že výkonné, administratívne, predajné a profesionálne pracovné pozície sú oprávnené na oslobodenie od dane. Každá pracovná pozícia musí spĺňať osobitné požiadavky, aby mohla byť považovaná za miesto oslobodené od dane. Napríklad správny zamestnanec musí byť schopný použiť nezávislý úsudok na to, aby bol považovaný za oslobodený, a profesionálne postavenie musí vyžadovať pokročilé znalosti v konkrétnej oblasti.
Žiadna kompenzácia zamestnancov
Zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom, je zamestnanec, ktorý nie je vyňatý z predpisov a ochrany podľa FLSA. V súlade so smernicou FLSA zamestnávatelia musia zaplatiť aspoň minimálnu mzdu zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní. Zamestnanci spoločnosti Nonexempt sa tiež kvalifikujú na odmenu za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín v pracovnom týždni. Úhrada nadčasov za tieto hodiny sa musí rovnať aspoň jednej a pol násobku bežnej hodinovej sadzby.
Oslobodená kompenzácia zamestnancov
Namiesto platenia za hodinu sa zamestnancom oslobodeným od dane vyplácajú mzdy prostredníctvom bežného platu. Podobne ako pojem znamená, oslobodení zamestnanci sú vyňatí z určitých pravidiel FLSA. Znamená to, že zamestnávatelia nemusia platiť za nadčasy zamestnancov oslobodených od dane. Bez ohľadu na to, či zamestnanec oslobodený od dane pracuje 25 hodín alebo 65 hodín, dostáva stále rovnaký plat za daný pracovný týždeň. Aj keď sú oslobodení od federálnej minimálnej mzdy, zamestnanci oslobodení od dane musia získať minimálny týždenný plat, ako stanovuje FLSA.
Štátne problémy
Nad rámec federálnych predpisov štáty zachovávajú štandardy pre oslobodených a neoprávnených zamestnancov. Štáty majú možnosť stanoviť minimálnu mzdu pre jednotlivé štáty. Mnohé štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia v určitých situáciách zaplatili neplnoletých zamestnancov za nadčasy. Napríklad Kalifornia vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili poplatky za nadčasy zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní a ktorí pracujú viac ako osem hodín v danom pracovnom dni.
