Keď potrebujete prácu, ale nemôžete ju nájsť, alebo nemáte skúsenosti alebo zručnosti, práve odpoveďou môže byť štátna dotovaná práca, ktorá vás trénuje, ako idete. Federálne a štátne vlády často majú programy mzdových dotácií, ktoré pomáhajú zamestnancom, ktorí potrebujú prácu a odbornú prípravu, a zamestnávateľom, ktorí potrebujú ľudí pracovať. Program funguje tým, že sa na určitú dobu dotuje časť hodinovej mzdy zamestnanca, zatiaľ čo pracovník absolvuje odbornú prípravu. Program pomáha podnikom dovoliť si zamestnať a vzdelávať zamestnancov, pomáhať zamestnancom získať prácu a pomáha vláde, pretože viac ľudí sa stáva sebestačným tým, že získa skúsenosti z práce a stáva sa zamestnateľným.
Ako fungujú dotačné programy
Programy na podporu miezd, ktoré boli vytvorené počas niekoľkých posledných desaťročí, pomáhajú zamestnancom mimo zamestnania, štátnym podpore alebo programom v oblasti nezamestnanosti, ktorí môžu pracovať, ale nemajú potrebné zručnosti alebo skúsenosti pre konkrétne pracovné miesta. Tieto programy, zvyčajne financované vládou, ale riadené na štátnej úrovni, majú peniaze na dotovanie mzdy nového zamestnanca, zatiaľ čo pracovník absolvuje odbornú prípravu. To pomáha zamestnávateľom, ktorí nemusia mať nevyhnutne finančnú schopnosť platiť zamestnancom nekvalifikovaných pracovníkov, keď sa učia alebo získavajú skúsenosti.
Náhrady zamestnávateľov
Zamestnávatelia dostávajú náhradu za časť mzdy vyplatenej zamestnancovi po predložení dokumentácie štátnej agentúre, ktorá spravuje federálne fondy. Zamestnávatelia, ktorí sa podieľajú na programoch mzdových dotácií, musia mať odškodné pre pracovníkov, ktoré nie sú v rámci programu kryté ako náhrada. Dĺžka doby, počas ktorej je zamestnávateľ preplácaný, je špecifický pre program, ktorý v niektorých prípadoch zvyčajne trvá až šesť mesiacov.
Zamestnanecká mzda a prínosy
Zamestnanci v programe dostávajú rovnaké mzdy alebo plat, rovnako ako výhody ako ostatní pracovníci v nesubvenizovaných programoch a majú rovnaké možnosti na pokrok. Títo zamestnanci sú najatí na prácu 35 až 40 hodín týždenne, keď sú vybraní na plný úväzok. Ak má zamestnávateľ pravidelné miesto na plný pracovný úväzok, ktorý sa stane dostupným, po uplynutí skúšobnej lehoty alebo obdobia výcviku musí mať subvencovaný zamestnanec prednosť.
Uchádzači o zamestnanie
Žiadatelia o zamestnanie, ktorí nemôžu nájsť zamestnanie, sa môžu kvalifikovať v rámci štátneho dotovaného programu. Manažér prípadu žiadateľa o zamestnanie prezerá a spája žiadateľa s vhodným zamestnávateľom a programom. Program môže vyhovovať aj pracovníkom pracujúcim na čiastočný úväzok, sezónnym pracovníkom alebo zamestnancom s minimálnymi mzdami, ktorí nedosiahli plný alebo dostatočný pracovný úväzok na uspokojenie svojich príjmových požiadaviek. Program ponúka ľuďom príležitosť na zvýšenie ich pracovných zručností a získavanie skúseností pre lepšiu mzdu a pracovné príležitosti.
