Odmenou za výplatu pracovnej zmluvy je forma, ktorá sprevádza výplatu, ktorá popisuje, ako bol pracovník vyplácaný. Ak ste zaobchádzali so zmluvným robotníkom ako s pracovníkom, ale nie, ak je robotník nezávislým dodávateľom, musíte platiť odmeny. V takom prípade vás dodávateľ vyúčtuje za prácu a zaplatíte. Ak je robotník zamestnancom, dáte mu odmenu s výplatou, aby vysvetlil, ako bola vypočítaná čistá mzda.
Identifikujte zamestnávateľa a zamestnanca. Uveďte kontaktné informácie pre spoločnosť, aby vás pracovník mohol kontaktovať so všetkými otázkami, ktoré môže mať o svojej mzde. Uveďte aj jeho meno a kontaktné údaje.
Uveďte zoznam pracovných miest a mzdových sadzieb, ktoré vykonal zmluvný robotník. Napríklad, ak ste ju najali, aby dokončil konkrétnu úlohu pre určitú sumu peňazí, napíšte názov úlohy a získanú sumu. Ak by ste ju platili za hodinu, uveďte počet odpracovaných hodín a vynásobte ju mzdovou sadzbou.
Uveďte všetky zrážky, ktoré sa odoberajú z mzdy zmluvného robotníka. Napríklad, ak ste od neho vyberali dane, uveďte druh dane a sumu. Vypočítajte celkovú sumu zrazených odpočtov a uveďte ich vedľa názvu "Celkové odpočty".
Odpočítajte celkové zrážky zo zárobku, aby ste určili čistú mzdu. Toto je suma, ktorú napíšete na výplatu a má byť pripojená k odmenu.
Tipy
-
Zamestnanecké spoločnosti sa špecializujú na zmluvnú prácu. Zbavuje to zamestnávateľa od bremena vydávania odmeny a výplaty. Ak používate personálnu spoločnosť, poskytne vám prácu a vyúčtujete za ňu. Následne sa stáva, že personál je zodpovedný za vydanie pracovného miesta.
Výstraha
Niektoré štáty majú pracovné zákony, ktoré vyžadujú vydávanie odmien v určitom časovom období. Napríklad v Massachusetts musí byť odmenu vyplatená do šiestich dní od skončenia výplatného obdobia. Obráťte sa na miestne oddelenie práce, aby ste zistili, či váš štát má takéto požiadavky.
