Hodinoví zamestnanci dostávajú odmenu v súlade s hodinovou mzdou a počtom odpracovaných hodín počas doby platenia. Ako zamestnávateľ si pravdepodobne vyžadujete od svojich hodinových zamestnancov, aby ste vyplnili týždenný časový list alebo si razili čas. Ak nepoužívate počítačový časomerový systém, musíte zistiť čas zamestnanca ručne. Výpočty miezd sú vo forme desatinných miest a nie zlomkov.Aplikujte správny vzorec na konverziu 3/4 hodiny na zabezpečenie presnej mzdy.
Postupujte podľa princípu zaokrúhľovania na určenie času zamestnanca, ktorý vyžaduje, aby ste zaokrúhľovali minúty hore a dole na najbližšiu štvrťhodinu. Napríklad od 7:12 do 7:15 a 4:04 hod. do 4 hodín.
Prevráť štvrťhodinovú frakciu od 1/4 do 25.
Pridajte.25 trikrát, aby ste dosiahli konverziu na 3/4 hodiny, čo je 0,75. Napríklad, ak pracovná karta zamestnanca ukazuje celkovo 8 3/4 odpracovaných hodín v pondelok aj utorok, pridajte 8,25 plus 8,25 za celkovú mzdu 16,50 hodín.
Tipy
-
Najčastejšie zlomové výmeny sú vo výške 1/4 až 0,25, 1/2 až 0,50 a 3/4 na 0,75.
