Jednotka pre vyjednávanie je skupina viacerých pracovníkov zapojených do podobného odvetvia alebo oblasti zamestnania, ktorá sa na základe rozhodnutia Národnej rady pre pracovné vzťahy môže zapojiť do kolektívneho vyjednávania. Táto skupina tiež pomáha odboru zastupovať ostatných zamestnancov v tomto odvetví, aby zvládli akékoľvek problémy, neoprávnené postupy alebo nespravodlivú pracovnú etiku alebo praktiky, ktoré sa môžu objaviť. Na vytvorenie vyjednávacej jednotky sa musia prísne dodržiavať určité zákony a doktríny.
zväzy
Na vytvorenie vyjednávacej jednotky musí byť pracovná skupina najprv organizovaná organizácia, ktorá sa zaoberá ich špecifickým odvetvím. Zväz zastupuje výlučne skupinu a zaoberá sa všetkými rokovaniami a rokovaniami zameranými na podporu pracovných príčin. Kvôli tejto exkluzivite musí každá firma v rozhovoroch s pracovníkmi zaobchádzať s nimi ako skupina a naopak ich zastupovať. Čím väčšia je miera zjednotenia, tým väčšia sila má nad pracovnými hnutiami, a preto niekedy môže produkcia spomaliť alebo úplne skončiť na veľkých projektoch po celej krajine.
Preskúmanie NLRB
Po vytvorení únie sa Národná rada pre vzťahy s pracovníkmi alebo NLRB zaoberá niekoľkými kritériami, predtým, ako umožnila, aby bola časť pracovnej skupiny uznaná za vyjednávaciu jednotku. NLRB hodnotí spoločné záujmy pracovníkov v oblasti pracovných podmienok, získaných miezd, protokolov o odbornej príprave a počtu hodín v pracovnom týždni. Pozerajú sa aj na oblasť riadenia, faktor verejného záujmu a históriu rokovaní pracovníkov v minulosti prostredníctvom iných združení.
Tvorenie
Potom sa vytvorí skupina určených pracovníkov z celej skupiny pracovníkov, s osobitnou pozornosťou a podporou odborovej organizácie pracovníkov a skupiny pracovníkov ako celku. Táto menšia skupina potom zastupuje zvyšok pracovníkov pri získavaní výhod z manažmentu alebo diskusiu o okolnostiach alebo pracovných problémoch, ktoré tento povrch spôsobujú. Toto sa potom stáva jednotkou vyjednávacej skupiny pracovníkov.
Úradný stav
Predtým, než je skupine priznaná vyjednávacia právomoc, musia sa zaregistrovať v Spolkovom úrade pre pracovné vzťahy, pobočke pod NLRB, aby ich uznali a potom ich oficiálne hlasovali. Federálny úrad pre pracovné vzťahy potom vydá certifikát, v ktorom vymenuje vybranú skupinu za výhradného zástupcu, ktorý bude zaoberať všetkými vyjednávaním pre organizáciu. Keď sa situácia objaví v rámci skupiny pracujúcich, oznámi sa odboru a vyjednávaciu skupinu sa stretne s vedúcim pracovníkom organizácie práce, aby túto záležitosť vyriešil.
