Bez ohľadu na to, či ste boli prepustení zo strany zamestnávateľa alebo ukončili svoju prácu, podľa federálneho a štátneho práva musí váš zamestnávateľ platiť za všetky odpracované hodiny, Rovnako ako vaše pravidelné výplaty platieb, vaše konečné mzdy podliehajú určitým zrážkam, či už povinným alebo dobrovoľným. Tieto zrážky musia byť v súlade s federálnymi a štátnymi zákonmi.
Federálny zákon
Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý upravuje federálnu minimálnu mzdu a nadčasy, umožňuje zamestnávateľovi vykonať určité zrážky z pravidelných a záverečných miezd, a to aj vtedy, ak vašu mzdu odvedie pod požadovanú minimálnu mzdu:
- Dane z miezd, ako sú federálna a štátna daň z príjmov, daň zo sociálneho zabezpečenia a daň z Medicare
- Záväzky na mzdy vydané štatutárnym orgánom, ako napríklad súdy alebo služby vnútorného príjmu
- Príspevky Únie
- Nedostatok hotovosti vyplývajúci z krádeže alebo podvodu zo strany zamestnanca
- Zálohy na dovolenkovú platbu
- Tip kredity
- Dobrovoľné prideľovanie miezd, ktoré profitujú len zamestnanca, napríklad zdravotné poistenie a starobné príspevky
- Úvery a zálohy na výplaty
Všeobecne, zrážky nemožno vykonať pre uniformy as tým súvisiace náklady na údržbu, najväčší nedostatok zásob alebo hotovosti, poškodené alebo stratené zariadenia a poškodené zamestnávateľské vozidlá, ak spôsobia, že vaša mzda poklesne pod minimálnu mzdu. Váš zamestnávateľ by mal pred vykonaním zrážok z konečných miezd starostlivo skontrolovať ustanovenia smernice FLSA, pretože môžu platiť výnimky.Napríklad odpočty za uniformy a jednotné náklady na čistenie, jedlo a ubytovanie sú povolené len za obmedzených okolností.
Tipy
-
Federálny zákon nehovorí, či zamestnávatelia musia platiť za nevyužitú dovolenku alebo chorobu, keď zamestnanec skončí. To sa vo všeobecnosti ponecháva na štátne právo.
Štátne právo
Väčšina štátov má konečné platové zákony, ktoré sú konkrétnejšie a často výhodnejšie pre zamestnancov ako federálne zákony. Všeobecne platí, že keď sa uplatňuje federálne aj štátne právo, zamestnávatelia musia používať zákon, ktorý má najväčší prínos pre zamestnanca. Preto je veľmi dôležité, aby zamestnávatelia konzultovali s platnými právnymi predpismi štátne právo.
Napríklad zamestnávateľ vo Washingtone môže odpočítať od záverečnej mzdy bez súhlasu zamestnanca na:
- Federálne alebo štátne požiadavky
- Zvýhodňovanie miezd
- Chirurgické, lekárske alebo nemocničné služby s výnimkou. Napríklad z konečných miezd nemožno odpočítať výdavky, ktoré zamestnávateľ zaplatil v poslednom platobnom období za náklady na zdravotnú starostlivosť, ktoré nesúvisia s pracovnými povinnosťami zamestnanca.
Niektoré zrážky sú povolené vo Washingtone iba vtedy, ak zamestnanec ústne písomne súhlasí alebo súhlasí. Patria sem zrážky pre príspevky v poistných plneniach, ako sú zdravotné poistenie a dôchodkový program, platby veriteľom alebo tretím stranám a úvery pre zamestnancov - vrátane primeraných úrokov. Zamestnávateľ môže znížiť konečné mzdy za všetky tieto zrážky aj v prípade, že znížia minimálnu mzdu zamestnanca.
Špecifické zrážky sa môžu uskutočniť vo Washingtone len vtedy, ak k nim došlo počas konečného platového obdobia, ako napríklad údajné krádeže zamestnancov a prelomenie alebo strata vybavenia, ak zamestnávateľ dokáže, že tieto úkony boli úmyselné. Zamestnávateľ nemôže vykonať tieto zrážky z konečnej mzdy, ak spôsobí, že plat zamestnanca klesne pod minimálnu mzdu.
Tipy
-
Predpisy, ktoré sa týkajú odpočtov z záverečnej mzdy pri zálohových platbách, sa líšia podľa štátu. Napríklad v Kalifornii je zamestnávateľ zakázaný paušálny odpočet od záverečných miezd na vymáhanie nevyrovnaného zostatku na zálohovej platbe bez ohľadu na to, či zamestnanec súhlasí písomne. V takomto prípade zamestnávateľ môže odpočítať len sumu bežnej splátky.
Dátum splatnosti konečných miezd
V rámci FLSA váš zamestnávateľ nemusí v čase odlúčenia poskytnúť vašu poslednú výplatu, ale môže čakať až do ďalšieho obdobia výplaty, Mnohé štáty majú posledné platové zákony, ktoré diktujú, kedy majú zamestnanci dostávať záverečnú mzdu. Dátum splatnosti môže závisieť od podmienok týkajúcich sa vašej odlúčenia, napríklad od ukončenia alebo odchodu alebo vypustenia,
Tipy
-
Mnohé podmienky majú vplyv na konečnú mzdu. Ak je to potrebné, kontaktujte štátne oddelenie práce, ministerstvo práce Spojených štátov alebo pracovného poradcu.
