Odbory predstavujú zamestnancov na vyjednávacích jednotkách, aby rokovali o lepších pracovných podmienkach, postupoch a stimuloch, ktoré môžu priniesť výhody pre zamestnancov, ako aj pre spoločnosť. Odbory zvyčajne zoskupujú pracovníkov s podobnými pracovnými funkciami v tej istej vyjednávacej jednotke. Toto vytvára vyjednávaciu silu, ktorú odbor používa na vyjednávanie kompenzácií a výhod v celom odvetví.
Vyjednávacie jednotky
Vyjednávacia jednotka vyžaduje minimálne dve osoby. Federálny úrad pre pracovné vzťahy upravuje a stanovuje štandardy pre vyjednávacie jednotky; certifikuje jednotky pre vyjednávanie a určuje, ktoré skupiny sa kvalifikujú ako jednotka vyjednávania. Tá istá únia môže zastupovať ľudí, ktorí patria k rôznym spoločnostiam. Napríklad vodiči nákladných áut zvyčajne patria do odboru Teamsters Union, hoci jednotliví vodiči nákladných vozidiel pracujú pre rôzne spoločnosti. Je tiež bežné, že viac ako jedna odborová organizácia zastupuje zamestnancov v tej istej spoločnosti. Napríklad hotel môže mať jedno združenie, ktoré zastupuje domovníkov a iný odbor, ktorý zastupuje banketové servery.
obmedzenia
Existujú obmedzenia pre určité typy zamestnancov, ktorí sa stávajú členmi vyjednávacích jednotiek na základe povinností zamestnancov. Napríklad vedúci pracovníci, dôverní zamestnanci a zamestnanci národnej bezpečnosti obvykle nemôžu tvoriť kolektívne vyjednávacie jednotky. Okrem toho väčšina odborov vyžaduje, aby členovia platili mesačné alebo ročné príspevky na podporu kolektívneho vyjednávania.
účel
Zamestnanci jednotky pre vyjednávanie sú nástrojom, ktorý umožňuje zamestnancom vyjadriť potreby a spravodlivosť súvisiace s ich zamestnávaním, všeobecne špecifické pre povinnosti určitých typov pracovných miest. Prostredníctvom odboru môže zamestnávateľ v rámci zmluvných rokovaní organizovane uspokojiť potreby a obavy zamestnancov. Zamestnávateľ a odbor môžu potom spoločne preskúmať výhody a náklady spojené s implementáciou akýchkoľvek zmien. Jednotky na vyjednávanie tiež chránia zamestnancov pred možným zneužitím zamestnávateľov tým, že kryjú členov podľa súboru zmlúv. Zamestnávatelia môžu tiež využiť odbory na to, aby pomohli kontrolovať určité problémy skôr, ako sa stanú škodlivými pre spoločnosť.
Typy vyjednávacích jednotiek
Existujú dva hlavné typy vyjednávacích jednotiek. Prvým je remeselná jednotka - známa aj ako inkluzívna alebo horizontálna únia - ktorá sa skladá z ľudí, ktorí zdieľajú remeslo. Napríklad remeselná jednotka by pokrývala sestry, inžinierov a učiteľov. Druhá, vertikálna alebo stenová jednotka pozostáva zo zamestnancov vo výrobných a údržbových oblastiach.
