Podniky často prejavujú záujem o rôzne štýly vedenia, keďže štúdium týchto štýlov pomáha spoločnostiam pochopiť, aké vlastnosti robia účinného vodcu a ako môžu byť lídri vyškolení, aby boli efektívnejšie. Odborníci z oblasti sociológie sa často zaujímajú o štýly vedenia a o tom, ako sa zmenili alebo boli vnímané v histórii. Instrumental je bežný typ štýlu vedenia, ktorý je často spojený s dynamickým pohybom a správaním orientovaným na úlohy v podnikateľskom svete.
definícia
Inštrumentálnym vodcom je ten, kto vedie v stratégii a funkčnosti. Tento vodca pomáha organizovať procesy, nastavovať projekty do pohybu a koordinovať prácu s ostatnými zamestnancami. Tento typ vedúceho používa všetky dostupné zdroje na dosiahnutie veľmi konkrétnych cieľov. Je to zameraný štýl vedenia, ktorý je často dôležitou súčasťou organizácie, najmä keď je prvýkrát vytvorený.
charakteristika
Vedúci nástrojov majú tendenciu byť veľmi sebestační. To neznamená, že sú sobecké, ale primárne používajú svoje vlastné zručnosti na zapojenie ľudí okolo seba. Títo lídri sú tak proaktívni, že musia zvyčajne závisieť od svojej vlastnej inteligencie, skúseností, šarmu a spojení, aby dosiahli svoje ciele a vytvorili podpornú štruktúru.
výhody
Inštrumentálny vodca je odborník na zjednotenie ľudí. Zatiaľ čo inštrumentálni lídri sú často ambiciózni a nezávislí, snažia sa získať skupiny na svoje nápady a plány a ľudia majú tendenciu ich ľahko sledovať. Či sa to deje kvôli vlastnej popularite a charakteristike vodcu, alebo spoločné prijatie požadovanej myšlienky je predmetom diskusie, ale buďto inštrumentálni lídri majú tendenciu prirodzene vyhrať ostatných k nejakej veci.
dôležité informácie
Vedúci inštruktéri sú vysoko efektívni, ale nemusia byť tou najlepšou voľbou pre každú vedúcu pozíciu. Niektoré pozície si vyžadujú dôkladnejší alebo emocionálnejší prístup, ako používajú inštrumentálni lídri. V takýchto prípadoch môže byť nástrojové vedenie negatívnym faktorom, čo vedie k zmätku, vnútornému konfliktu a nezhodám.
Versus expresívny
Výrazné vedenie je často vnímané ako protichodný alebo alternatívny štýl v porovnaní s inštrumentálnym. Expresívni lídri sa menej zameriavajú na ciele a viac na osobnú interakciu, používajú emocionálne apely a vysoké ideály na získanie ľudí skôr než dynamických akcií. Najlepší lídri sa zvyčajne domnievajú, že majú tak inštrumentálne, ako aj expresívne vlastnosti.
