Etické porušenie nastáva, keď niekto v systéme alebo komunite urobí etickú voľbu, ktorá stanovuje normu, podľa ktorej iní môžu urobiť podobné rozhodnutie. Nebezpečenstvo etických porušení je to, že ide o zásadnú zmenu v etike vašej organizácie. Keď dôjde k etickému narušeniu, musíte sa rýchlo postarať o opravu škody vo vašej organizácii a potom analyzovať povahu porušenia; či porušenie bolo neetické a či by mala podnecovať zmenu vašich pravidiel alebo viesť k prísnemu trestu pre osobu, ktorá porušenie začala.
Definujte povahu etického porušenia a zahrňte všetky špecifické prvky porušenia. Zostávajte objektívne a pozrite sa na situáciu v plnom rozsahu. Vymenujte všetky prvky, ktoré objavíte. Napríklad, ak jeden z vašich zamestnancov konal nevhodne so zamestnankyňou vo svojom oddelení, mali by ste uviesť rozdiel v ich pracovnom postavení, spôsob, akým k nej prišiel, jej odpoveď a podmienky, v ktorých sa udalosť vyskytla.
Vyhodnoťte povahu porušenia, vrátane každého z uvedených prvkov. Určte, ktorý konkrétny etický štandard váš páchateľ nedodržal počas udalosti. Napríklad váš zamestnanec porušil vaše etické štandardy proti sexuálnemu obťažovaniu a interrofickému dátumu. Vymenujte tieto konkrétne priestupky.
Opýtajte sa, či by sa porušenie malo stať všeobecne povolenou akciou za okolností, ktoré jednotlivec vykonal. Pripomeňte si, že etické porušenie v organizácii umožňuje budúce podobné etické porušenia, ak neprijmete žiadne kroky na nápravu tohto správania. Opýtajte sa sami, či by ste chceli pracovať v prostredí, kde mohli spolupracovníci opakovať svoje zamestnancov.
Vymenujte potenciálne poklesy, ktoré umožnia, aby sa porušenie stalo etickým štandardom, ako napríklad budúce škody spôsobené opakovanými porušeniami. Určite, či tieto downfalls stojí za to, aby táto činnosť pokračovala. Uvedomujete si napríklad, že potenciálne dôsledky opakovanej nevhodnej činnosti môžu viesť k súdnym procesom, strateným zamestnancom a budúcej neschopnosti čerpať kvalitných zamestnancov do vašej spoločnosti.
Vykonajte rozhodnutie o tom, či budeme posilňovať etický štandard, alebo akciu povolíte ako nový etický štandard. Ak už existuje trest za priestupok, vykonajte trest a opravte porušenie alebo navrhnite nový trest, ak ešte neexistuje. Ak sa rozhodnete, že nová akcia by mala byť povolená, vytvorte nové pravidlo ako univerzálny etický štandard pre vašu organizáciu. Napríklad rozhodnutie o ukončení pracovného priestupku, ktoré preukáže, že podobné porušenia vo vašom etickom štandarde nebudú prijateľné.
