Platové triedy sú bežnou metódou pre dokumentovanie a oznamovanie štruktúry platieb organizáciami, ktoré dávajú prednosť tomu, aby nezverejňovali skutočné informácie o mzdách zamestnancov. Harmonogram platového kurzu sa zvyčajne rozdeľuje na tri zložky: vysokú, strednú a nízku úroveň na základe skúseností a kvalifikácie kandidátov. Organizácie používajú platové triedy na podporu rovnosti a spravodlivých platových štandardov.
Štruktúra platieb
Použitie harmonogramu platovej triedy je bežné v spoločnostiach, ktoré sa snažia štruktúrovať kompenzáciu zamestnancov čo najrovnomernejšie na základe postavenia a dlhoročných skúseností osoby. Ďalšou populárnou metódou platenia je tzv. Marketingové ceny. Tento prístup je prispôsobený individuálnym prenájmom a je založený na spravodlivej trhovej hodnote pre zamestnanca. Zatiaľ čo flexibilné, trhové ceny niekedy otvárajú spoločnosť až po diskriminačné súdne spory.
Úroveň platu Účel
V článku "Základné platové triedy" David Creelman, generálny riaditeľ spoločnosti Creelman Research, poznamenáva, že platové plány platových tried sa vyvíjali tak, aby spĺňali požiadavky kladných opatrení organizáciám, ktoré museli preukázať spravodlivé postupy pri prijímaní, ktoré podporujú rozmanitosť. Všeobecným predpokladom je usporiadať práce podľa oddelenia a pozície a ponúknuť základné rozdelenie platu alebo mzdy pre každú pozíciu. Spoločnosti, najmä malé podniky s malým počtom zamestnancov, nahrádzajú platový štatút alebo štruktúru platených platieb ako spôsob, ako dokumentovať politiku odmeňovania, aby sa predišlo nepríjemnosti ohlasovania špecifických platov zamestnancov.
Tabuľka platového stupňa
Hoci platová trieda môže obsahovať podrobnejšie rozdelenie miezd, platový systém má vo všeobecnosti tri body - minimálne, stredné a maximálne. Minimálna platová trieda pre danú pozíciu naznačuje, že najnižšia mzda môže získať nový prenájom s obmedzenými skúsenosťami. Stredný bod slúži ako platový štandard pre niekoho s priemernými skúsenosťami. Maximálne maximum je osoba, ktorá v danej pozícii môže urobiť. Každá uvedená platová trieda určuje najnižšiu mzdu za zamestnanca v tomto rozsahu. Zamestnanci však môžu vyplácať plat medzi dvoma bodmi. Creelman poznamenáva, že vo všeobecnosti je každá platová trieda o 20 až 30 percent vyššia ako predchádzajúca; toto sa však líši podľa odvetvia a práce.
Správa a úprava
Niektorí manažéri uprednostňujú slobodu určovania platov na základe kvalifikácie, ale ostatní si uvedomujú menej zraniteľnú schopnosť uplatniť plat na základe predpísaných platových smerníc. Manažéri používajú platové triedy pre ponuky platov pre nových zamestnancov a určujú prírastky zvyšovania miezd pre existujúcich zamestnancov. Niektoré organizácie ročne alebo pravidelne upravujú platové stupnice platových stupňov, aby zohľadnili nárast životných nákladov a ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú potrebu prispôsobiť celkovú mzdu za pozíciu. Ak je dopyt po určitej práci vysoký a ponuka pracovníkov je nízka, spoločnosť môže musieť zvýšiť plat za každú platovú triedu, aby získala kvalitných zamestnancov.
