Metóda, ktorou si spoločnosť stanovuje svoju platovú štruktúru, priamo odzrkadľuje jej zastrešujúcu filozofiu odmeňovania. Stanovenie platových tried a platov je jeden životaschopný a populárny systém štruktúry platieb.
Fakty
Platové triedy a platy sa pohybujú v skupinových pracovných funkciách do platových radov, v ktorých sa určuje kompenzácia každej pozície podľa jej umiestnenia v hierarchii pozícií nad a pod ním.
Vlastnosti
Celkový rozpočet miezd spoločnosti a trhové hodnoty rôznych pozícií poskytujú kľúčové parametre pre nastavenie platových tried a rozsahov. Odborní experti v oblasti odmeňovania stanovujú referenčné hodnoty pre trhovú hodnotu pracovných miest štúdiom kompenzačných prieskumov podobných pozícií v iných spoločnostiach.
účinky
Dobre stanovené platové rozpätie poskytujú rámec pre personál, aby poznal svoju pozíciu v organizácii a zabezpečil, aby manažéri spravovali zvyšovanie miezd nestranne. Poskytuje tiež meradlo, pomocou ktorého môžu zamestnanci merať minulý a budúci pokrok.
výhody
Pri starostlivom nastavení a udržiavaní platových tried a rozsahov zostávajú spoločnosti konkurencieschopné na trhu. To im pomáha priťahovať a udržiavať vysokokvalitný personál.
dôležité informácie
Rozsahy platieb by mali byť jasne definované a oznámené zamestnancom. V procese prijímania do zamestnania, čím skôr môže byť platový rozsah oznamovaný, tým lepšie. Pomôže to tak kandidátovi, ako aj manažérovi prijímania nájmu, aby posúdil životaschopnosť postupu v procese prijímania zamestnancov.
