Navrhovanie mzdového plánu alebo harmonogramu platieb pre veľkú organizáciu so stovkami tisíc zamestnancov s rôznymi oblasťami a úrovňou odborných znalostí nie je jednoduché. Neexistuje jediné najlepšie riešenie, ale existujú tri možnosti, ktoré poskytujú všeobecné usmernenia.Úlohou týchto troch typov platových mier je, že sa môžu na prvý pohľad objaviť podobne, existujú však rozdiely medzi rozsahmi platov, platovými stupňami a platovými pásmami.
Rozsahy platov
Najzákladnejšia štruktúra platieb používaná na stanovenie odmeny v rámci organizácie je platový rozsah alebo platový rozsah. Tento rozsah sa vo väčšine organizácií zvyčajne nepoužíva ako formálna štruktúra platieb. Namiesto toho je všeobecný rozsah platov, ktorý môžu očakávať pracovníci v konkrétnej oblasti. Napríklad Úrad štatistiky práce poskytuje platovú stupnicu pre väčšinu povolaní s informáciami o mzdách od 10. do 90. percentilu v danej profesii. Táto mierka predstavuje to, čo v danom roku dosiahlo 80 percent tých, ktorí pracujú vo svojich príslušných oblastiach. Stredný plat je stredom tejto platovej stupnice. Zamestnávatelia môžu tieto čísla využiť na získanie predstavy o tom, koľko by mali platiť zamestnancom.
Platové triedy
Platové triedy často používajú vládne agentúry na stanovenie toho, koľko budú platiť zamestnancom v danej profesii. Tieto platové triedy sú často založené na skúsenostiach a vzdelaní. Platové triedy sa zvyčajne vyjadrujú z hľadiska rozsahu platov, počnúc najnižšou úrovňou odmeňovania a postupujúcou na najvyššiu úroveň odmeňovania, ktoré robia tí, ktorí majú najvyššie poverenia a skúsenosti vo svojej oblasti. Firmy a vládne agentúry zvyčajne používajú formálny proces na určenie toho, kde sa pracovné miesta zapadajú do každej platovej stupnice. Tento proces je niekedy založený na bodovom systéme, ktorý sa používa na vytvorenie objektívneho spôsobu hodnotenia pracovných miest.
Zaplatiť skupiny
Platové pásma sú podobné platovým triedam, ale predstavujú širší spôsob určovania platových tried. Aj napriek tomu, že platová trieda môže byť definovaná bodovým systémom, platový pás môže zahŕňať niekoľko alebo niekoľko rôznych platových stupňov. Inými slovami, platová páska môže obsahovať triedy, dve a tri platovej triedy, zatiaľ čo druhá platová skupina môže zahŕňať štvrtú, päťku a šesťroku.
Čo treba zvážiť
Určenie, aký typ systému platieb, ktorý sa má použiť, nie je jednoduchý, pretože každý z nich má problémy. Platové triedy môžu mať za následok spory medzi zamestnancami alebo potenciálnymi zamestnancami, pokiaľ ide o platovú triedu, v ktorej by mali byť zaradení. Vzhľadom na to, že platové triedy sú užšie vymedzené, jeden pracovník môže byť vylúčený z nasledujúcej platovej triedy, dokonca aj tých, inak platiť viac.
Podobne môže byť pásmo platieb príliš široko definované na to, aby bolo možné správne oddeliť platy medzi tými, ktorí pracujú spoločne. Tí, ktorí majú "seniorské" tituly a pozície, môžu získať rovnaké zarábanie ako tí, ktorí majú podstatne menej skúseností a zodpovednosti. Rozsah platov alebo platová stupnica uvádza iba to, čo robia pracovníci v danej oblasti. To by mohlo viesť k trhovej riadiacej mzdovej štruktúre, v ktorej zamestnanci požadujú viac peňazí, ako to vyžaduje trh.
