V podnikateľskom prostredí je jednou z najťažších problémov, ktorým čelí zamestnávateľ, udržanie solídnej zamestnaneckej základne. Bez ohľadu na to, ako dobre vaše podnikanie robí finančne, ak máte vysokú mieru obratu zamestnancov, možno budete musieť nájsť spôsob, ako udržať svojich zamestnancov motivovaných. Okrem bonusov a poistných plnení je solídnym spôsobom, ako udržať zamestnancov spokojný, vytvoriť program zľavy pre zamestnancov. V skutočnosti, podľa John Fiske, prezidenta ľudských zdrojov v Abercrombie a Fitch, 40% zľava zamestnanca je to, čo pôvodne prilákalo mnoho z jeho najlepších supervízorov a manažérov, aby hľadali zamestnanie v spoločnosti.
Nastavenie zľavy zamestnancov
Určte spôsob, akým chcete nastaviť svoj zľavnený program pre zamestnancov. Jednou z možností je jednoducho poskytnúť všetkým zamestnancom rovnakú úroveň zľavy - napríklad 40% z maloobchodnej ceny pre zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok.
Ak sa rozhodnete nepracovať s celoplošnou zľavou zamestnancov, zvážte možnosť ponúknuť zamestnancom na plný úväzok vyššiu diskontnú sadzbu než zamestnanci na čiastočný úväzok. Ak zamestnanec zistí, že diskontná sadzba stúpne na plný úväzok, môže byť ochotný zostať vo vašej spoločnosti. Podľa Richarda Morgana z vydavateľstva Morgan Publishing, ktorý ponúkol päťdesiatpercentnú zamestnancovú zľavu všetkým zamestnancom na plný úväzok, dokázal presvedčiť dvoch pracovníkov na čiastočný úväzok, aby sa zaviazali zamestnať na plný úväzok.
Pred zverejnením vašej zľavy pre zamestnancov určite, či si želáte, aby zamestnanec zľavil na položky, ktoré sú v predaji. Ak ponúknete zamestnancovi zľavu na predajnú položku, môžete skončiť stratou peňazí na danej položke.
Rozhodnite sa, či si želáte ponúknuť zamestnanecké výhody bezprostredným rodinným príslušníkom. Opäť v závislosti od druhu podnikania, ktoré prevádzkujete, môže dôjsť k zvýšeniu zadržania zamestnancov. Ak vaša firma predáva oblečenie, zamestnancovú zľavu môže udržať predajcu s tromi deťmi, aby si hľadali zamestnanie inde.
Keď ste sa rozhodli pre druh zľavy, ktorú chcete realizovať, uistite sa, že ste to písali a poskytli kópiu firemných zásad každému zamestnancovi. Pomohlo by im, aby podpísali formulár, v ktorom by uviedli, že boli informovaní o tejto politike.
Tipy
-
Pri vstupe nových zamestnancov do vašej firmy zdôraznite zľavu zamestnancov ako perk. Zahrňte karty bonusových bonusov pre zamestnancov ako darčeky alebo odmeny. Tieto môžu predstavovať ďalších 10% oproti bežným zľavám zamestnancov.
Majte na pamäti, že ponúknutie zľavy pre zamestnancov je skvelým spôsobom, ako odmeniť svojich zamestnancov a súčasne pomôcť vášmu podnikaniu. Čím viac peňazí, ktoré zamestnanci trávia vo vašom obchode pomocou svojej zamestnaneckej zľavy, tým lepšie je to pre firmu.
Zvážte spoluprácu s inými obchodníkmi, aby ste mohli ponúknuť "swapy na zľavy pre zamestnancov". Napríklad vaša spoločnosť môže ponúknuť zamestnancom zo susedného obchodu 10% zľavy zamestnancov, zatiaľ čo tento obchod by urobil to isté pre vašich pracovníkov.
