Obrat zamestnancov môže byť drahý, ak sa zvážia tréningy, produktivita strát a rekrutovanie. Jedným zo spôsobov, ako udržať zamestnancov šťastný, je poskytovať stimuly, ako napríklad program zľavy pre zamestnancov. Zamestnanecké zľavy môžu zahŕňať zľavy na produkty spoločnosti alebo väčší program, ktorý poskytuje zamestnancom spoločnosti zľavy na ďalšie produkty.
Ako fungujú
Zamestnanecké zľavové programy zvyčajne vyžadujú, aby účastníci poskytli dôkaz o zamestnaní v určených spoločnostiach, aby dostali zľavu na tovar. Dôkaz o zamestnaní môže zahŕňať zobrazenie identifikačného znaku firmy alebo vedomosti o prihlasovacom kóde, ktorý sa poskytuje iba zamestnancom.
Spoločná zľava pre spoločnosť
Jedným z príkladov programu zľavy pre zamestnancov je skutočnosť, že samotná spoločnosť dobrovoľne predáva svojim produktom zamestnancom a ich rodinným príslušníkom podstatnú zľavu. Maloobchodné predajne a reštaurácie bežne ponúkajú takéto zľavy svojim zamestnancom. Napríklad spoločnosť Dominos Pizza Inc. ponúka 50% zľavu zamestnancom pri objednávaní potravín počas prestávok v práci.
Zľavy pre obchodných partnerov
Iný typ zľavy pre zamestnancov ponúka zľavy mnohým podnikom. Jeden príklad tohto štýlu zľavy pre zamestnancov je možné nájsť na univerzite v Texase v Austine. Univerzita vyzýva podniky, aby poskytovali zľavy pre študentov a členov fakulty. Výhodou pre podniky ponúkajúcou takéto zľavy je, že čerpajú zákazníkov, ktorí chcú využiť dohodu.
výhody
Ponúkanie zamestnaneckej zľavy na výhodách pre tovar alebo služby spoločnosti podporou vernosti a zadržiavania zamestnancov. Spoločnosti niekedy ponúkajú zľavy pre blízkych zamestnancov rodinných príslušníkov, ako aj pre zamestnancov, čím ďalej spájajú potenciál zamestnanca zostať v práci. Náklady na nábor, školenie a založenie nových zamestnancov spôsobuje, že je potrebné poskytnúť lojálnym pracovníkom zľavu, ktorá povzbudí uchovávanie zamestnancov.
