Zhromažďovanie veľkých názorov na brainstorming ďalších priekopníckych myšlienok nie je novým konceptom. Ptolemaios I (Sotor) starovekej Alexandrie vytvoril jednu z prvých zaznamenaných think tankov tým, že zaplatil veľkým mysliteľom svojej doby zhromaždenie a brainstorming - úsilie, ktoré priťahovalo takých ako Heron a Archimedes. Národné centrum pre analýzu politík definuje think-tanky ako "nápadné továrne", ale sú to aj podniky, aj keď neziskové. Rovnako ako pri každom začatí, praktické finančné a manažérske úvahy musia vyvážiť kreativitu, aby celok prosperoval.
Definujte účel vášho think-tanku, zameranie a publikum. Napríklad Centrum pre strategické a medzinárodné štúdie založené v USA tvrdí, že cieľom je "nájsť spôsoby, ako udržať americkú význačnosť a prosperitu" prostredníctvom novej vládnej politiky. Publikum, z ktorého priamo profituje, je vláda USA. Účelom kanadského inštitútu Fraser Institute je skúmať, ako sa finančné trhy a vládna politika dotýkajú jednotlivcov s cieľom pomôcť jednotlivcom dosiahnuť väčšie zdravie a prosperitu. Váš cieľ bude často pochádzať z potreby, ktorú ste identifikovali - tú, ktorá vás viedla k tomu, aby ste na prvom mieste spustili think-tank. Zaznamenajte problém alebo problémy, ktorých sa vaši členovia think-tanku pokúsia zlepšiť alebo vyriešiť. To je váš cieľ. Ďalej si vyslovte, či sa zameranie na zlepšenie alebo vyriešenie problému zameria na výskum alebo politiku. Inými slovami, narazíte na problém prostredníctvom vedy a techniky alebo prostredníctvom vládnych alebo organizačných iniciatív? Nakoniec zistite svoje publikum - kto zlepšíte vyriešenie problému?
Vyberte osobu, ktorá bude pôsobiť ako výkonný riaditeľ alebo hlavný riaditeľ think-tanky. Je pravdepodobné, že akýkoľvek problém, ktorý ste identifikovali ako účel vášho think-tanku, je tu už niekto, kto sa z neho stal skúseným odborníkom. Napríklad Kenneth Roth, výkonný riaditeľ spoločnosti Human Rights Watch od roku 2014, mal dlhú a uctievanú kariéru v oblasti práva, trestného stíhania a vládneho vyšetrovania pred tým, ako prijal svoju pozíciu v spoločnosti HRW. Bol tiež veteránom viacerých medzinárodných vyšetrovaní priamo súvisiacich s ľudskými právami. Inými slovami, on bol niekto, kto legitimoval HRW prostredníctvom jeho skúseností a povesti. Nájdite odborníkov na svoj problém a obráťte sa na ne, aby ste sa stali súčasťou vášho think-tanku. Z tých, ktorí majú záujem, vyberajte niekoho, kto má skúsenosti ako známy a rešpektovaný odborník. Ako výkonná riaditeľka bude koordinovať úsilie všetkých ostatných účastníkov tým, že pridelí úlohy, zabezpečí každému úlohu a dohliadne na obchodné podrobnosti, ako sú rozpočty a fundraising.
Vytvorte štruktúru vašej firmy. Pamätajte, že väčšina think-tankov potrebuje peniaze a získava ich od darcov a / alebo grantov. Darcovia chcú, aby ich príspevky boli daňovo uznateľné, čo si vyžaduje organizáciu ako nezisková organizácia. Federálne granty zvyčajne vyžadujú aj túto štruktúru. Daňový kód USA uvádza, že nezisková organizácia musí byť organizovaná ako spoločnosť, dôvera alebo združenie. Organizácia musí mať federálne zamestnanecké identifikačné číslo bez ohľadu na to, či má skutočných zamestnancov. Okrem toho musíte podať formulár IRS, ktorý žiada o schválenie ako neziskové organizácie, poskytnutý na webovej stránke IRS, do 27. dňa v mesiaci od založenia. Väčšina neziskových štruktúr vyžaduje predstavenstvo a hierarchiu vnútorného manažmentu. Už máte svojho výkonného riaditeľa. Teraz, keď zostane vaša štruktúra na mieste, môžete ukázať potenciálnym členom a zamestnancom, že ste vážne založení think-tanku a že stojí za to, aby zvážili zapojenie.
Prijímanie členov. Je pravdepodobné, že ste pri výbere svojho výkonného riaditeľa vytvorili dobrý zoznam kandidátov. Ale uistite sa, že váš potenciálny zoznam členov je dostatočne rozmanitý, aby pokryl všetky znaky potrebné v dobre zaokrúhlenej myšlienke. Potrebujete nielen expertov vo vašom probléme, ale aj ľudí, ktorí sú oboznámení s projektovým riadením, fundraisingom a výskumom. Napríklad členovia Human Rights Watch zahŕňajú špecialistov vládnej politiky, právnikov, lobistov a profesorov z celého sveta. Možno budete tiež chcieť zamestnať ľudí, ktorí sú už členmi think-tanku. Tí, ktorí majú skúsenosti s prácou vo formálnom prostredí think-tanku, môžu ponúknuť hodnotné usmernenie, keď sa váš projekt dostane do povedomia.
Vyzbierať peniaze. To zahŕňa viac ako len klepanie na niekoľko firemných dverí a naplnenie výhod vášho think tank. Zahŕňa aj žiadosť o grantové peniaze. Obidva druhy financovania vyžadujú väčšinu rovnakých informácií. Informačné balíky požadované potenciálnymi darcami a žiadosťami o grant zvyčajne obsahujú jasné vyhlásenie o zámere, zameraní a publiku, aby dokázali presne to, čo si myslítelia dúfajú, že dosiahnu. Zahrňte aj životopisy a životopisy vášho vodcu think-tankov a ďalších, ktorí sa podpísali na účasť na ubezpečení darcov, že personál think-tankov je kvalifikovaný na riešenie cieľa a zamerania tanku. Nakoniec poskytnite finančné informácie vrátane prevádzkového rozpočtu, aby ste darcom ukázali, že váš think-tank je organizovaný a finančne uskutočniteľný.
