Keď sa bývalý zamestnanec priblíži k zákazníkom, aby sa pokúsil získať svoje podnikanie, generuje zlé pocity na minimum a môže vás ovplyvniť aj finančne. Či môžete urobiť niečo o tomto - a to, čo môžete urobiť - závisí od niekoľkých vecí, vrátane existencie klauzuly o neuplatnení v bývalej zmluve zamestnanca.
Neuplatňovacie doložky
Vaša najlepšia obrana proti bývalému zamestnancovi, ktorý sa uchádza o svojich zákazníkov, je doložka o nepodmienenosti, ktorú ste podpísali ako podmienku zamestnania. To môže byť súčasťou väčšej pracovnej zmluvy, alebo to môže byť samostatná dohoda, v ktorej zamestnanec súhlasí s tým, že nebude po určitom čase po odchode z pracovného pomeru vyzývať svojich zákazníkov. Dohoda by mala obsahovať zoznam všetkých potenciálnych zákazníkov, s ktorými by sa mohla zaoberať, a uvedomiť si, že zákaz zahŕňa akýchkoľvek nových zákazníkov, ktoré podnik získava počas vašej pracovnej doby vo vašej spoločnosti.
Obmedzenia dohôd o nedodržaní zmluvy
Dohody o nekonkurovaní chýbajú jasné hranice iných druhov právnych dohôd. Dokonca aj vtedy, ak váš zamestnanec podpisuje takúto dohodu, jeho presadzovanie môže byť problematické. Je to obvyklé napríklad pre predajcu, ktorý sa presťahuje do inej firmy, aby oznámil, že presun na bývalých zákazníkov. Čo iné na tomto oznámení môže určiť, či porušuje zmluvu o nepovolení. Ako zdôrazňuje advokát Matt Dickstein, jednoduché oznámenie bývajúceho zamestnanca o jeho novom mieste zamestnania takmer určite neporušuje vynútiteľnú dohodu o nešportovaní. Ak sa však oznámenie stáva prepracovanejším a začína sa podobať predajnému ihrisku, hrozí, že sa stane činom, ktorý by porušil dohodu.
Význam "Steal"
Ďalším prvkom, ktoré prispievajú k vynútiteľnosti dohody o nepovolení, sú to, čo berie bývalý zamestnanec a ako ho získala. Ak napríklad máte súkromný zoznam zákazníkov, ktorý sa pohybuje medzi vašimi zamestnancami, ale je zreteľne označený ako "Dôverné: Nezdieľajte sa", je to skôr zoznam obchodného tajomstva a jeho bývalý zamestnanec je skôr pravdepodobný porušenia. Ak je zoznam nejakým zoznamom, ktorý nemožno vidieť žiadnemu zamestnancovi - napríklad zamestnanci môžu vidieť iba zoznam zamestnancov pre svoj vlastný región alebo oddelenie - potom sa široký záujem o tento zoznam jasnejšie porušuje súhlas.
férovosť
Ak chýba podpísaná dohoda o nepovolení, vaša schopnosť robiť čokoľvek, čo sa týka zamestnanca, ktorý žiadajú vašich zákazníkov, je obmedzený. Jedna zostávajúca oblasť, v ktorej môžete mať prípad, je v rámci všeobecného porozumenia spravodlivosti. Ak sa napríklad odvážny bývalý zamestnanec snaží ukradnúť vašich zákazníkov, aby vám ublížili a môžete dokázať, že máte prípad. Ale to je dlhý dosah; ak neexistuje žiadna dohoda o neschválení, váš bývalý zamestnanec pravdepodobne má zákonné právo požiadať svojich zákazníkov. Pokiaľ úmyselne nepoškodí vašu spoločnosť - napríklad zničením alebo krádežou firemných záznamov - nie je veľa čo môžete urobiť.
