Teória agentúry týkajúca sa správy a riadenia spoločností vychádza z dvojvrstvovej formy firemnej kontroly: manažérov a vlastníkov. Teória agentúry tvrdí, že medzi týmito dvoma skupinami dôjde k nejakému trendu a nedôvere. Základnou štruktúrou spoločnosti je preto sieť zmluvných vzťahov medzi rôznymi záujmovými skupinami, ktoré majú podiel na spoločnosti.
Vlastnosti
Všeobecne existujú tri skupiny záujmových skupín v rámci firmy. Manažéri, akcionári a veritelia (napríklad banky). Akcionári majú často konflikty s bankami aj s manažérmi, pretože ich všeobecné priority sú odlišné. Manažéri hľadajú rýchle zisky, ktoré zvyšujú vlastné bohatstvo, silu a povesť, zatiaľ čo akcionári majú väčší záujem o pomalý a stabilný rast v priebehu času.
funkcie
Účelom agentúrnej teórie je identifikovať body konfliktu medzi skupinami záujmových skupín. Banky chcú znížiť riziko, kým akcionári chcú rozumne maximalizovať zisky. Manažéri sú ešte riskantnejší s maximalizáciou zisku, pretože ich vlastné kariéry sú založené na schopnosti premeniť zisky a potom zobraziť tabuľu. Skutočnosť, že moderné korporácie sú založené na týchto vzťahoch, vytvára náklady tým, že každá skupina sa snaží kontrolovať ostatných.
náklady
Jedným z hlavných pohľadov na teóriu agentúr je koncept nákladov na udržanie rozdelenia práce medzi držiteľov úverov, akcionárov a manažérov. Manažéri majú výhodu informácií, pretože vedia, že firma je blízko. Môžu to využiť na zvýšenie vlastnej reputácie na úkor akcionárov. Obmedzenie kontroly samotných manažérov obsahuje náklady (napríklad znížené zisky), zatiaľ čo zisky v rizikových podnikoch môžu odcudziť banky a iné finančné inštitúcie. Samotné monitorovanie a obmedzovanie manažérov obsahuje pre spoločnosť niekedy značné náklady.
význam
Model agentúry pre správu a riadenie spoločnosti tvrdí, že firmy sú v podstate jednotky konfliktov, a nie jednotné stroje na vyhľadávanie ziskov. Tento konflikt nie je aberantný, ale je postavený priamo do štruktúry moderných korporácií.
účinky
Je možné, ak sa prijmú priestory teórie agentúry, že korporácie sú vlastne skupiny prepojených lúfov. Každá lóf má svoj vlastný špecifický záujem a kultúru a názorne odlišuje účel spoločnosti. Pri analýze funkcie spoločnosti možno predpokladať, že manažéri sa správajú tak, aby maximalizovali svoj vlastný zisk a reputáciu, a to aj na úkor akcionárov. Možno dokonca pochopiť úlohu manažéra ako inštitucionalizovaného podvodu, kde asymetria vedomostí umožňuje manažérom pracovať s takmer úplnou nezávislosťou.
