Pravidlá sú v podnikaní mimoriadne dôležité. Rýchly pohľad na škandály, ako sú Enron a WorldCom, ukazuje, čo sa môže stať, keď podnikanie príliš ďaleko prenasleduje svoj vlastný záujem a porušuje svoje vlastné vnútorné usmernenia. Správa podnikov, ktorá zahŕňa všetky zásady otvoreného a zodpovedného riadenia, je spôsob, ako zabezpečiť, aby spoločnosť dodržiavala jasné etické pravidlá. Odvtedy je už na vrchole agendy tvorcu politík, ale môže byť výzvou pre podniky na viacerých úrovniach.
Čo je správa spoločnosti?
Ak chápete spoločnosť ako zväzok niektorých mimoriadne rozmanitých záujmových skupín - zamestnancov, vlastníkov, investorov, manažérov, obchodných partnerov, veriteľov a zákazníkov - je jasné, že budete potrebovať systém na dosiahnutie najlepšieho možného riešenia vzťahov medzi jednotlivými skupinami, aby nikto nebol podvádzaný alebo zneužívaný. To je v podstate myšlienka, ktorá spočíva v riadení spoločnosti. Technická definícia je systém procesov, politík a pravidiel, ktoré riadia a riadia správanie spoločnosti. V podstate je to kódex správania v podnikaní pre dobré riadenie spoločností.
Aké sú základné princípy správy a riadenia spoločností?
Pôvodne sa zaviedlo podnikové riadenie s cieľom zastaviť podnikateľov a vlastníkov, ktorí konajú zneužívajúcim alebo dokonca trestne, v mene spoločnosti. Toto je dnes stále kľúčovým cieľom, ale koncept sa vyvinul tak, aby zahŕňal všetky spôsoby, ktorými by sa mala správať spoločnosť, aby podporila dôveru investorov a iných zainteresovaných strán. Medzi kľúčové ciele správy a riadenia spoločností patria:
- Dávajte zainteresovaným stranám dôveru, že podnikanie prebieha na základe dôležitých právnych noriem, aby nikdy neporušovalo platné zákony alebo predpisy vrátane nepísaných pravidiel dobrého etického správania.
- Poskytovanie transparentnosti v rozhodovacích procesoch spoločnosti v dobrom aj zlom čase.
- Regulovanie efektívnej spolupráce medzi dozornou radou riadiacich pracovníkov a riadením spoločnosti.
- Zabezpečiť, aby spoločnosť vykonávala obozretnosť pri stanovovaní stratégií a rozhodovaní, aby sa zohľadnili najlepšie záujmy všetkých zainteresovaných strán.
- Poskytnutie akčného rámca, ak dôjde k porušeniu kódexu správania spoločnosti.
- Zabezpečenie spoločnosti je zamerané na dlhodobú tvorbu hodnoty, nie krátkodobé zisky.
Keď vedenie spoločnosti pracuje podľa dobre definovanej štruktúry správy a riadenia podniku, malo by sa automaticky postarať o dobré životné podmienky všetkých zainteresovaných v spoločnosti.
Aké sú kľúčové prvky firemného riadenia?
Kľúčové princípy dobrého riadenia spoločností sa líšia v závislosti od krajiny, priemyslu, regulátora a burzy cenných papierov. Väčšina kódexov správy však obsahuje niekoľko hlavných charakteristík:
Nezávislé vedenie: Spoločnosti by mali mať nezávislé vedenie, ktoré by dohliadalo a riadilo riadenie, ako napríklad nezávislý predseda alebo vedúci nezávislý riaditeľ. Majiteľ, ktorý si vyberá priateľov a členov rodiny, aby s ním sedeli na palube, riskuje nepotismus a predsudky. Nezávislý úsudok je takmer vždy v najlepšom záujme spoločnosti a jej zainteresovaných strán.
priehľadnosť: Jedným zo základných cieľov správy a riadenia spoločností je, aby organizácie rozvíjali transparentné obchodné postupy a pevnú štruktúru a organizáciu, aby mohli efektívne sledovať všetky transakcie spoločnosti. Ďalším aspektom transparentnosti je, že spoločnosť by mala poskytovať bezplatné a ľahko zrozumiteľné informácie každému, kto môže byť ovplyvnený politikou spoločnosti v oblasti správy a riadenia spoločností, ako sú jasné finančné správy. Týmto spôsobom každý môže pochopiť stratégie spoločnosti a sledovať jej finančnú výkonnosť.
Budovanie konsenzu / vzťahov so zainteresovanými stranami: Spoločnosť by mala konzultovať s rôznymi kategóriami zainteresovaných strán v prebiehajúcom diskusii, aby dosiahla konsenzus o tom, ako najlepšie vyhovieť všetkým potrebám trvalo udržateľným spôsobom.
zodpovednosť: Budovanie konsenzu ide ruka v ruke so zásadou zodpovednosti, ktorá hovorí, že spoločnosť musí byť zodpovedná voči tým, ktorých rozhodnutia sú ovplyvnené. Presne kto je zodpovedný za to, čo by malo byť uvedené v kódexe správania spoločnosti. Veľké spoločnosti často udržiavajú webové stránky firemnej správy, ktoré naznačujú konkrétne veci, ktoré spoločnosť robí, aby splnili očakávania každej skupiny zainteresovaných strán.
Začlenenie alebo firemné občianstvo: Zásada začlenenia a firemného občianstva zachováva, zvyšuje alebo všeobecne zlepšuje blahobyt všetkých skupín zainteresovaných strán. Tento prvok správy a riadenia spoločnosti zvyčajne zahŕňa aspekt sociálnej a environmentálnej zodpovednosti, ako napríklad zodpovedné využívanie ľudských, technologických a prírodných zdrojov spoločnosti a konanie v prospech komunity ako celku. Podnikové občianstvo poskytuje presvedčivé posolstvo ohľadom hodnoty spoločnosti spoločnosti.
Pravidlo zákona: Spoločnosť bude pôsobiť v rámci právnych rámcov, ktoré presadzujú regulačné orgány, na plnú ochranu zainteresovaných strán.
Kto je zodpovedný za riadenie spoločnosti?
Predstavenstvo je rozhodujúce pre riadenie svojej spoločnosti. Úlohou rady je stanoviť strategické smerovanie spoločnosti, poskytnúť vedenie, aby tieto stratégie zaviedlo do praxe a dohliadalo na riadenie spoločnosti. V dôsledku toho sa riadenie podnikov týka spôsobu, akým sa rada správa a ako stanovuje hodnoty podniku. To sa líši od každodenného prevádzkového riadenia spoločnosti vedúcimi pracovníkmi.
Aj akcionári zohrávajú úlohu a musia sa aktívne podieľať na správe a riadení spoločností, aby mohli mať nejaké súhry. Ich úlohou je menovať správnych riaditeľov a schvaľovať dôležité rozhodnutia, ako sú fúzie a odkúpenia. Akcionári majú kolektívnu právomoc podnikať súdne konanie voči spoločnosti, ktorá nevykonáva dobrú správu vecí verejných.
Z právneho hľadiska je riadenie spoločností regulované štátnymi právnymi predpismi, federálnymi zákonmi o cenných papieroch, ako je Sarbanes-Oxley Act z roku 2002 a kótovacími pravidlami New York Stock Exchange a Nasdaq. Tieto kódexy a zákony spoločne upravujú veľkosť a zloženie predstavenstva, emisie akcií, hlasovacie práva akcionárov, finančné výkazníctvo a audítorské povinnosti spoločností, ktoré sú kótované na národnej burze cenných papierov. Nedodržanie nariadení by mohlo spoločnosti vystaviť súdnym sporom a pokutám.
Aké sú otázky v oblasti správy a riadenia spoločností?
Dobrá správa vecí verejných je ideálom, ktorý je ťažké dosiahnuť vo svojej celistvosti. Na implementáciu prísneho kódexu správy a riadenia spoločností sa spoločnosti a inštitúcie musia spoločne stretávať na regionálnej a medzinárodnej úrovni s cieľom vypracovať príslušné usmernenia. Jednou z hlavných otázok, prinajmenšom v USA, je to, že množstvo ľudí s dobrým úmyslom prinieslo svoje myšlienky a skúsenosti do politickej tabuľky, ale neviedlo k jasnému rámcu.
Kvôli tomuto kontextu majú krajiny ako Veľká Británia silné kódexy správania od 90-tych rokov - pozícia v Spojenom kráľovstve je, že každá spoločnosť kótovaná na londýnskej burze musí dodržiavať vnútroštátny kódex pre riadenie podniku alebo vysvetliť, prečo to nebude. Nedodržanie slúži ako masívna červená vlajka pre investorov. Vo všeobecnosti sa tento kód považuje za referenčnú hodnotu pre správnu správu a riadenie spoločností pri operáciách všetkých veľkostí.
V Spojených štátoch burzy súťažia o výpisy a uvalovanie prísnej zodpovednosti za riadenie podniku môže stratiť ich obchod. Komisia pre cenné papiere a burzu, primárny regulátor kótovaných spoločností, je v otázke transparentnosti horúca a tvrdo zasahuje spoločnostiam, ktoré správne nevypracúvajú svoje finančné správy alebo nezverejňujú informácie zainteresovaným stranám primeraným spôsobom. Nehľadí sa to však na otázku zverejnenia.
Takže napríklad spoločnosť môže ignorovať želanie akcionárov a ponúknuť veľký hotovostný bonus nepopulárnemu a nedostatočnému riaditeľovi. Rozhodnutie predstavuje príklad zlého riadenia, pretože neexistuje žiadny konsenzus, začlenenie alebo zodpovednosť zainteresovaných strán pri rozhodovaní. SEC by to dovolil, ak spoločnosť vo svojich správach úplne zverejnila informácie. Tento typ regulácie sa prirovnal k značke stop - užitočnej na prevenciu vážnych nehôd, ale v žiadnom prípade nie je náhradou za šikovnú a rozumnú jazdu.
Aké sú výzvy v oblasti správy a riadenia spoločností?
Hlavným problémom v oblasti správy a riadenia spoločností je, že nie je sám; musí spolupracovať s vyhlásením o poslaní a hodnotách spoločnosti a poskytnúť riaditeľom a zainteresovaným stranám jasnú príručku, ako by sa mali správať. Existuje niekoľko problémov, s ktorými by podnik mohol bojovať nasledovne:
Konflikt záujmov: Konflikt záujmov nastáva, keď kontrolný člen spoločnosti má iné finančné záujmy, ktoré by mohli ovplyvniť jeho rozhodovanie alebo konflikt s cieľmi spoločnosti. Napríklad člen správnej rady spoločnosti s veternými turbínami, ktorý vlastní významné množstvo zásob v ropnej spoločnosti, pravdepodobne bude konfliktný, pretože má finančný záujem nepredstavovať pokrok v oblasti ekologickej energie. Konflikty záujmov narúšajú dôveru zainteresovaných strán a verejnosti a potenciálne otvárajú podnikanie až po súdne spory.
Normy správy: Rada môže mať všetky spravodlivé pravidlá a pravidlá, ktoré má rád, ale ak nemôže propagovať tieto štandardy v celom podniku, akú šancu má spoločnosť? Odolní manažéri môžu narušiť dobrú správu a riadenie podnikov na operačnej úrovni a ponechať podnikateľskú činnosť vystavenú porušovaniu zákonov alebo federálnej legislatívy a škodám na reputácii so zainteresovanými stranami. Politika správy a riadenia spoločností vyžaduje jasný mechanizmus presadzovania, ktorý sa dôsledne uplatňuje ako kontrola a rovnováha proti činnosti výkonných zamestnancov.
krátkodobosti: Dobré riadenie spoločností vyžaduje, aby správne rady mali právo riadiť spoločnosť z dlhodobého hľadiska, vytvárať udržateľnú hodnotu. To je problematické z niekoľkých dôvodov. Po prvé, pravidlá upravujúce výkonnosť kótovanej spoločnosti majú tendenciu uprednostňovať krátkodobé výsledky v prospech akcionárov. Manažéri čelia neúnavnému tlaku na splnenie štvrťročných zárobkových cieľov, keďže pokles výnosov na akciu o pár centov alebo dva by mohol naraziť na cenu akcií spoločnosti. Niekedy sa spoločnosť musí uchádzať o súkromie, aby dosiahla takú udržateľnú inováciu, ktorú nemožno dosiahnuť pri oslnivosti verejných trhov.
Druhým problémom je, že riaditelia sú len krátko na zasadnutiach a mnohí z nich sa znova rozhodujú každé tri roky. Aj keď to prináša určité výhody - existuje argument, že riaditelia nemôžu byť považovaní za nezávislých po 10 rokoch služby - krátkodobé zmluvy by mohli okradnúť predstavenstvo dlhodobého dohľadu a kritických skúseností.
Diversity: Je všeobecne zrejmé, že rady by mali mať povinnosť zabezpečiť správnu kombináciu zručností a perspektív v zasadacej miestnosti, ale len niekoľko rád sa podrobne zaoberá ich zložením a pýta sa, či odráža vek, pohlavie, rasu a zloženie zainteresovaných strán. Napríklad, mali by mať pracovníci miesto na palube? To je norma vo väčšine Európy a dôkazy naznačujú, že účasť pracovníkov vedie k tomu, že spoločnosti majú nižšiu mzdovú nerovnosť a väčšiu pozornosť voči svojej pracovnej sile. Je to však vyrovnávací akt, pretože spoločnosti sa môžu zamerať na ochranu pracovných miest namiesto toho, aby robili ťažké rozhodnutia.
Otázky zodpovednosti: Podľa súčasného modelu správy a riadenia spoločnosti je správna rada umiestnená priamo medzi akcionármi a manažmentom. Orgán prúdi od akcionárov na vrchole a zodpovednosť toky opačným smerom. Inými slovami, akonáhle sa uskutočnia určité reformy, sú to akcionári - nie všeobecní zainteresované strany - ktorí sú najviac chránení riadením spoločností a akcionármi - nie zainteresovanými stranami -, ktorí zadržiavajú kritické hlasy.
Hoci rozhodne nie je nežiaduce, akcie akcionárov kontrolujú akcionári týmto spôsobom, budúcnosť správy a riadenia spoločností je možno úplnejšia. Spoločnosti môžu a majú etické záväzky voči svojim spoločenstvám, zákazníkom, dodávateľom, veriteľom a zamestnancom a musia dbať na ochranu záujmov zainteresovaných osôb, ktoré nie sú vlastníkmi, v kódexe správania spoločnosti.
