Kompenzačný čas, nazývaný tiež "čas kompresie", sa vzťahuje na platené voľno, ktoré sa zarábajú za pracovné hodiny. Zákon o spravodlivých pracovných normách značne obmedzuje využívanie náhradného času, najmä ak zamestnávateľ používa kompromis, aby sa vyhli plateniu nadčasových miezd. Florida štátne pracovné zákony nevytvárajú žiadne dodatočné obmedzenia pre kompaktné čas, takže zamestnávatelia na Floride musia dodržiavať obmedzenia a ustanovenia stanovené v FLSA.
nadčas
Podľa platných pracovných zákonov FLSA a Florida sú nadčasy všetky práce vykonávané v priebehu sedemdňového obdobia, ktoré presahuje 40 hodín. Ak nie sú zamestnanci, ktorí pracujú nadčasy, musia byť vyplácaní 1 1/2 násobok ich pravidelnej hodinovej mzdy za všetky odpracované hodiny nadčas.
Oslobodení zamestnanci
Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od nadčasov v rámci služby FLSA, môžu dostať kompenzáciu namiesto odmeny za prácu nadčas. Aby bol zamestnanec oslobodený od dane, zamestnanec musí vyplácať viac ako 455 dolárov za týždeň v mzde a musí byť zamestnaný v pracovnej kapacite s neobvyklým pracovným časom. Medzi príklady zamestnancov, ktorí sú oslobodení od nadčasov, patria odborníci, manažéri, administrátori, pracovníci v oblasti výpočtovej techniky a pracovníci mimo predaja.
Hodinových zamestnancov a žiaden zamestnanec
Hodinoví zamestnanci, tí, ktorí sú hradení hodinami a nemajú plat, alebo sú inak oprávnení a nie sú oslobodení od platenia nadčasov podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách, sa nemôžu poskytnúť včas - s určitými výnimkami.
výnimky
Kompenzačný čas daný počas toho istého týždňa sa nadčasy nahromadí alebo nastane, ak je prípustné pod FLSA. Napríklad, ak zamestnanec pracuje 10 hodín v jeden pondelok, ale ponechá dve hodiny skoro ráno v piatok, pričom v piatok pracuje len šesť hodín, aby sa zabránilo prekročeniu celkových 40 hodín v tomto týždni. Navyše, čas kompresie daný v rovnakom platobnom období, ale nie v tom istom týždni, je tiež prípustný, ak je daný v sadzbe 1,5 hodiny. Napríklad, ak zamestnanec pracuje 42 hodín v jednom týždni (dve hodiny nadčas), musí mu byť pripočítaný tri hodiny počas ďalšieho týždňa platobného obdobia.
