Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zaplatili kvalifikovaných neoprávnených pracovníkov za prácu nadčas za jeden a pol násobok ich pravidelnej mzdy. Ministerstvo práce USA spravuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý stanovuje federálne pravidlá nadčasov. Štát môže mať svoje zákony o nadčasoch, ktoré spravuje štátny pracovný útvar.
Pokrytie FLSA
V rámci FLSA sú zamestnávatelia povinní zaplatiť zamestnancom neoprávnene vyplatených nadčas platiť za ich nadčasovú sadzbu za pracovné hodiny presahujúce 40 počas pracovného týždňa. Zamestnaný zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, je ten, kto nie je vyňatý z požiadaviek nadčas platiť FLSA a pracuje v podniku, ktorý je krytý FLSA, napríklad v štátnej agentúre, v nemocnici, v škole alebo v inštitúcii, ktorá zarába najmenej 500 000 dolárov ročne alebo vedie medzištátny obchod.
Výnimky FLSA
Zamestnanec oslobodený od dane je ten, kto splní test oslobodenia od dane z miezd a pracovných povinností FLSA. Títo zamestnanci sú vylúčení z požiadaviek na prácu nadčas podľa FLSA. Týka sa to profesionálnych, administratívnych a výkonných zamestnancov a niektorých počítačových profesionálov, ktorí spĺňajú kritériá výnimky FLSA.
Zamestnanec bez zamestnania, ktorý má viac ako 40 hodín na pracovný týždeň z dôvodu výhodných dní, nedostáva nadčas. Namiesto toho zamestnávateľ zaplatí všetky hodiny za svoju pravidelnú mzdu. Musí fyzicky pracovať nadčasové hodiny, aby získala nárok na čas a pol.
Štátne právo
Zákony o nadčasoch štátu sa líšia. Niektorí môžu prijať všetky aspekty federálneho práva; iné môžu mať svoje vlastné zákony, ktoré majú poskytnúť zamestnancovi väčšie výhody. Štát Louisiana napríklad nemá vlastné zákony o nadčasoch a preto používa federálne zákony o nadčasoch. Kalifornia má však svoje vlastné zákony o nadčasoch, ktoré si vyžadujú časové a polové mzdy na pracovný čas presahujúci osem a až 12 hodín na pracovný deň a dvojnásobný plat za pracovný čas presahujúci 12 v pracovný deň. Štát môže mať aj svoj vlastný zoznam zamestnancov, ktorí sú oslobodení od platenia nadčas. Zamestnávatelia by preto mali na svojej štátnej pracovnej stanici overiť svoje zákony o nadčasoch, aby zabezpečili správnu platbu.
dôležité informácie
Ak sa uplatňujú obidva federálne zákony a zákony o nadčasoch, zamestnávateľ by mal používať ten, ktorý dáva zamestnancovi najväčší prospech, ako napríklad vyššia mzda. Náhrada za prácu nadčas je vo všeobecnosti splatná s pravidelným odmeňovaním zamestnanca na jeho ďalšom pravidelne plánovanom výplatnom kurze. Ak má zamestnanec značné množstvo nadčasových miezd, môže ho zamestnávateľ vydať ako oddelený šek na zníženie zrážky dane - zamestnávateľ to urobí podľa vlastného uváženia, pretože zákon to nevyžaduje. Hoci väčšina zamestnancov je vyňatá, niektoré nie sú žiadne. Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, má nárok na odmenu za prácu nadčas.
