Zamestnanci sú tí, ktorí pracujú bez pracovných zmlúv. Pracovnou zmluvou môže byť kolektívna zmluva medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou alebo dohodou medzi jednotlivcom a jeho zamestnávateľom. Byť zamestnancom na dobrej ceste vám umožní opustiť svoju prácu bez predchádzajúceho upozornenia, musíte však žiť s neistotou, že potenciálne stratíte svoju prácu kedykoľvek.
flexibilita
Pre zamestnanca je hlavnou výhodou toho, že ste zamestnancom v práci, že môžete z ľubovoľného dôvodu odísť z práce. Nie ste povinný vopred informovať svojho zamestnávateľa. Ak dostanete atraktívnejšiu ponuku práce a chcete prijať novú pozíciu a ihneď začať pracovať, môžete ukončiť svoju súčasnú prácu bez toho, aby ste o tom upozornili a bez porušenia pracovnej zmluvy.
neistota
Neistota je hlavnou nevýhodou toho, že je zamestnancom na dobrej ceste. Práve keď môžete svoju prácu opustiť kedykoľvek bez oznámenia zamestnávateľovi, môže váš zamestnávateľ kedykoľvek ukončiť váš pracovný pomer bez upozornenia. Od vášho zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby vám oznámil dôvod ukončenia zamestnania, takže nemusíte mať príležitosť vysvetliť okolnosti správania, ktoré viedlo k ukončeniu vášho zamestnania.
Výhoda zamestnávateľa
Zamestnanosť pri práci môže byť výhodná pre zamestnávateľa, ktorý chce ukončiť zamestnanca s nízkou výkonnosťou. Zamestnávateľ nemusí zamestnancovi povedať, prečo je prepustený; stačí len informovať zamestnanca o tom, že je ukončená, okamžite účinná. Ak zamestnávateľ podozrieva, že zamestnanec porušil firemné pravidlá, ale nechce si vziať potenciálnu právnu zodpovednosť za obvinenia, doktrína zamestnaneckého zamestnania umožňuje zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer bez potenciálne sporného vysvetlenia.
Legislatívna akcia
Zamedzenie zamestnancov proti potenciálnemu nespravodlivému ukončeniu viedlo niektoré zákonodarné orgány štátu k tomu, aby poskytli záruky pre zamestnancov, ktorí majú záujem. Napríklad bol v roku 2009 prijatý zákon o neoprávnenom absolutóriu práce z Montana v reakcii na sťažnosti, že spoločnosti používajú doktrínu o zamestnanosti, ktorá podvádza zamestnancov z dôchodkových a dovolenkových dávok. Podľa zákona o Montane môže prepustený zamestnanec žalovať za neoprávnené ukončenie, ak ho zamestnávateľ ukončil, pretože odmietol porušiť verejný poriadok, ak ukončenie nebolo z dobrého dôvodu alebo ak ukončenie zamestnávateľa porušilo vlastné personálne zásady.
