Dosiahnite svoje súčasné ciele v oblasti ľudských zdrojov a uistite sa, že primerane vyškolený personál, ktorý je pripravený na uspokojenie budúcich potrieb vášho podnikania, prinúti mnohých zamestnávateľov k poskytovaniu vzdelávacích programov pomoci. Pre zamestnancov to predstavuje výhodu bez dane. Granty a štipendiá podľa oddielu 117a IRS, ako aj programy pomoci zamestnancom podľa oddielu 127 IRS sa všeobecne uplatňujú. Časť 132d však poskytuje tretí a zvyčajne najvýhodnejší program. Môžete pracovať súčasne pod niekoľkými sekciami IRS.
Oddiel 132d od IRS - výhody pre okraje
Akékoľvek odpočítanie, ktoré by zamestnanec zvyčajne bolo povolené podľa oddielu 162 o dani z príjmov, sa stáva oslobodením od dane zamestnancovi v rámci programu pomoci pre vzdelávanie zamestnávateľov v rámci IRS 132d. Cestovné, stravu a profesionálne poplatky sú zvyčajne pokryté, rovnako ako výdavky na vzdelanie, ktoré pomáhajú zamestnancom udržiavať alebo zlepšovať svoje pracovné zručnosti. Zamestnanci, ktorí musia spĺňať určité požiadavky na vzdelanie pre svoju súčasnú pozíciu, tiež spĺňajú podmienky v tejto časti. Nestanovíte písomné požiadavky na plán alebo limity dolára na sumu vynaloženú v programe. Podľa Časopisu účtovníctva má oddiel 132d väčšiu flexibilitu ako ostatné dve možnosti.
Oddiel 117a IRS - Granty a štipendiá
Časť 117a, jedna zo troch sekcií IRS, ktoré sa zaoberajú programami podpory vzdelávania zamestnávateľov, sa zameriava na granty a štipendiá. Náklady na knihy, poplatky a školné, ako aj požadované inštruktážne zásoby a vybavenie získajú oslobodenie od dane pre zamestnanca, ak je zahrnuté v tejto časti. Do tejto časti nariadení sa vzťahujú iba uchádzači, ktorí navštevujú oprávnené inštitúcie. Nie sú preto vhodné všetky kandidáty na tento typ pomoci.
Oddiel 127 - Programy pomoci zamestnancom
Časť 127 umožňuje zamestnávateľovi vynaložiť až do výšky 5 250 USD na jedného zamestnanca v nezdaniteľných dávkach na výdavky na vzdelávacie programy spojené s pracovným pomerom zamestnanca od roku 2011. Podľa IRS.gov by ste nemali uvádzať žiadnu vzdelanostnú pomoc poskytovanú vášmu zamestnancovi na jeho W-2, pokiaľ nepresiahne tento limit $ 5,250. Kvalifikácia na úrovni vysokoškolského štúdia alebo na úrovni absolventa zahŕňa platby za knihy, zariadenia, poplatky a podobné výdavky, dodávky a / alebo výučbu. Tieto programy majú tendenciu byť pre zamestnávateľov drahé a môžu tiež spôsobiť administratívne zaťaženie. Plán musí zostať otvorený všetkým zamestnancom, ktorí hľadajú vysokoškolské a vysokoškolské vzdelanie a musí existovať formálny, písomný plán.
Voliteľné ustanovenia zamestnávateľa
Ako dizajnér programu vášho podnikania pre vzdelávanie zamestnancov, máte mnoho flexibilných možností. Stanovíte minimálny priemer bodov, ktorý zostane v programe? Vytvoríte pohyblivú platobnú sadzbu s náhradou A vo výške 100% a ponúknutím nižšej náhrady za nižšie platové triedy? Aké veľké firmy budete financovať? Zaplatíte výučbu priamo alebo vo forme úhrady? Musia zamestnanci zostať zamestnaní minimálne po tom, čo ste získali titul? Budete pokrývať knihy a materiály alebo len výučbu? Používanie tvorivosti počas vývojovej fázy vášho vzdelávacieho programu vám pomôže vytvoriť program, ktorý vyhovuje potrebám vášho podnikania.
