Ako vytvoriť pravidlá nadčas. Zavedenie politiky nadčasov je nevyhnutné pre plynulý chod spoločnosti. Mnohí pracovníci môžu očakávať, že za prácu nadčas platia, ak nespĺňajú podmienky, zatiaľ čo iní môžu potrebovať súhlas na prácu nadčas. Vytvorenie jasnej politiky od začiatku pomôže obom stranám predísť nedorozumeniam a problémom.
Vytvorte pravidlá nadčas
Rozlišovať medzi oslobodenými a oslobodenými zamestnancami. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplátení nadčas, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, nie sú Príkladom pracovníkov, ktorí nedostanú nadčasy, sú vedúci pracovníci, odborníci (lekári, právnici), kancelárií a administratívni pracovníci, ako aj externí alebo nezávislí predajcovia.
Skôr zistite, ako a kedy sú prípustné nadčasy. Uistite sa, či je to niečo, čo môže povoliť iba manažér, alebo či majú zamestnanci možnosť rozhodnúť sa na základe pracovného zaťaženia a času roka. Uistite sa, že existujú aj obmedzenia a pravidlá, takže nedochádza k zneužívaniu nadčasov.
Dodržujte zákon tým, že sa dozviete, aké zákony vyžadujú, aby ste ako zamestnávateľ vykonali prácu nadčas. Patrí sem preskúmanie súčasných pravidiel o výške povolených nadčasov, koľko platia a ako ich vypočítať na základe pracovných povinností a zmlúv zamestnancov. Tieto zákony sa v jednotlivých štátoch líšia.
Prečítajte si zákon o spravodlivých pracovných normách, aby ste zistili, ktorí zamestnanci sú oprávnení vyhlasovať nadčasy a ktoré z nich sú vyňaté z týchto predpisov (pozri nižšie uvedené zdroje). Zákon tiež špecifikuje, koľko by ste mali platiť za nadčasy (zvyčajne jeden a pol násobok bežnej hodinovej sadzby), čo sa stane s nadčasovými pracovnými hodinami počas dovolenky alebo cez víkendy a ktorý má právo schvaľovať nadčasy.
Vytvorte písomnú politiku, ktorá načrtáva všetko, čo súvisí s nadčasou. Urobte politiku all-inclusive, ale ponechajte ju čo najkratšiu a najjednoduchšiu. Pokúste sa nezahrnúť viac ako dve výnimky z pravidiel a uistite sa, že všetci zamestnanci dostanú kópiu a odporúčajú ju prečítať.
Tipy
-
Na nastavenie politiky nadčasov nepotrebujete žiadne konkrétne dokumenty.Jednoduchým písomným oznámením, ako funguje systém a zabezpečením toho, aby si všetci zamestnanci dostali kópiu, už ste podľa zákona chránení pred nepravdivými tvrdeniami. Vytvorte pravidlá, ktoré sú ľahko čitateľné a neobsahujú právne pojmy, ktoré by mohli byť nesprávne pochopené tým, ktorí nie sú oboznámení so zákonmi a predpismi.
