Štátne a federálne zákony zakazujú spoločnostiam diskriminovať pracovníkov z dôvodu ich veku. Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní alebo ADEA je federálny zákon, ktorý chráni pracovníkov starších ako 40 rokov pred nepriaznivým zaobchádzaním na základe veku. ADEA zahŕňa všetkých vládnych a súkromných zamestnávateľov s viac ako 20 zamestnancami. Je zakázané, aby spoločnosť diskriminovala starších pracovníkov za akýchkoľvek podmienok, podmienok a výsad zamestnanosti vrátane prenájmu, streľby, povýšenia, platenia, dávok, úloh a školení. Zamestnávatelia, ktorí diskriminujú starších pracovníkov, môžu čeliť vládnym vyšetrovaniam a súkromným súdnym procesom obetí diskriminácie.
Vekové hranice
V rámci ADEA zamestnávateľ nemôže stanoviť vekovú hranicu alebo preferenciu pre zamestnanie, ak nemôže preukázať, že je v určitom veku "dobrou kvalifikáciou v dobrom stave", ktorý je primerane potrebný na úspešné fungovanie podniku. Preto súdy umožňujú zamestnávateľom stanoviť vekovú hranicu pre pilotov leteckých spoločností, riadiacich letovej prevádzky, policajtov a vodičov autobusov, pretože existuje určitý prieskum, ktorý naznačuje, že schopnosť vykonávať tieto povolania klesá s vekom.
Preukazovanie diskriminácie
Aby sa zamestnanec mohol uspokojiť s nárokom v rámci ADEA, musí byť schopný preukázať, že jeho vek je motivujúcim faktorom pre rozhodnutie zamestnávateľa prijať proti nemu nepriaznivé opatrenia, ako je napríklad streľba, znižovanie alebo zníženie mzdy. V rozsudku Smith versus mesto Jackson Jackson uviedol, že pracovník nemôže uspieť v prípade ADEA tým, že preukáže, že politika zamestnávateľa mala "nesúrodý dopad" na starších ľudí. Rozdielny vplyv sa vzťahuje na prax, ktorá je neutrálna na jeho tvári, ale má nepriaznivý negatívny vplyv na členov chránenej triedy. To robí ADEA o niečo užšími ako iné antidiskriminačné štatúty, ktoré umožňujú žalobcom žalovať podľa odlišnej teórie dopadov.
Ochrana výhod
Okrem kongresu ADEA prijal Kongres aj zákon o starších pracovných výhodách alebo OWBPA, ktorý zmenil a doplnil ADEA s cieľom zakázať zamestnávateľom, aby odopierali dávky starším zamestnancom. Tento štatút umožňuje zamestnávateľom znížiť dávky na základe veku, ale iba v takom rozsahu, že náklady na poskytovanie znížených dávok starším zamestnancom sa rovnajú nákladom na poskytovanie dávok mladším pracovníkom. Tento zákon tiež chráni starších zamestnancov pred nútením, aby sa vzdali svojich zákonných práv žalovať v rámci ADEA. Platnosť výnimky musí byť písomná; sa musia výslovne odvolávať na práva ADEA; musia vylúčiť budúce nároky; a musí byť odvolateľné po dobu siedmich dní od jeho podpísania, okrem iných požiadaviek.
nápravné opatrenia
Hoci diskriminácia na základe veku je ťažké dokázať, nároky na diskrimináciu naďalej narastajú V roku 2010 dostala Komisia Equal Employment Opportunity 23 264 sťažností na vekovú diskrimináciu, v porovnaní s iba 16 008 pred desiatimi rokmi. Zamestnanec, ktorý preukáže diskrimináciu na základe veku na súde, môže dostať niekoľko opravných prostriedkov vrátane spätného odmeny alebo náhrady za čas, keď bol neoprávnene bez práce; predná mzda alebo náhrada za predpokladané budúce straty; opätovné nastúpenie na svoje miesto; a poplatky advokáta.
