Pokračovanie v zdravotnom pokrytí COBRA dáva oprávneným bývalým zamestnancom možnosť pokračovať v starostlivosti v rámci svojho skupinového plánu zdravotnej starostlivosti svojho bývalého zamestnávateľa. Prémie budú pre bývalého zamestnanca výrazne vyššie, pretože budú platiť za svoj podiel, ako aj za podiel podnikov na poistnom, plus administratívny poplatok. Hoci prémia za COBRA môže byť nákladná, je pravdepodobné, že bude oveľa menej, ako keby poistenec zakúpil poistnú zmluvu na voľnom trhu.
Zadajte čiastku časti príspevku zamestnanca do kalkulačky. Napríklad, ak časť príspevku zamestnanca bola 100 USD, zadajte do kalkulačky "100".
Pridajte časť príspevku zamestnávateľa do kalkulačky, aby ste dostali celkovú poistnú sumu. Napríklad, ak časť zamestnávateľa bola 200 dolárov, potom 100 dolárov + 200 dolárov = 300 dolárov.
Pridajte správny poplatok v pláne o dve percentá. Vo vyššie uvedenom príklade je $ 300 x 0,02 = $ 6, takže celková prémia by bola 300 EUR + 6 EUR = 306 USD. To je, koľko si účtovať zamestnancovi za platby COBRA.
Tipy
-
Poplatok za správu plánu je nepovinný. Môžete si vybrať znížený poplatok alebo vôbec žiadne poplatky. Ak bývalý zamestnanec absolvuje 11-mesačné predĺženie zdravotného postihnutia, môže mu byť účtovaný až 150 percent prémie vrátane administratívneho poplatku. Vo vyššie uvedenom príklade je 150 percent z 300 dolárov 450 dolárov.
