Kumulatívne hodiny v kontexte podnikania alebo ľudských zdrojov sa vzťahujú len na celkový počet hodín. Môže sa vzťahovať na celkové odpracované hodiny rozdelenia zamestnancov, pre ktoré chcete plánovať mzdy, alebo to môže byť výpočet pre individuálneho zamestnanca, aby zistil, či zamestnanec má nárok na zvýšenie mzdy alebo prospech. Často pre zamestnancov na čiastočný úväzok sa prahová hodnota oprávnenosti zníži v pomere k percentu zamestnancov na plný úväzok. (Napríklad polovičný zamestnanec môže potrebovať 50% kumulatívnych hodín zamestnanca na plný úväzok, aby získal dávku.)
Položky, ktoré budete potrebovať
-
kalkulačka
-
Časové záznamy
Definujte počet obyvateľov pre výpočet kumulatívnych hodín, ak nie je jednotlivec. Môže ísť napríklad o oddelenie alebo výrobný tím. Definujte aj časové obdobie, ktoré budete analyzovať, či už ide o štvrťrok, kalendárny rok alebo iné obdobie.
Pozrite sa na záznamy o čase pre jednotlivca alebo jednotlivcov, pre ktoré počítate kumulatívne hodiny a pripočítajte spolu odpracované hodiny za každý z nich.
Pridajte súčty pre každého jednotlivca spolu, aby ste získali celkový počet odpracovaných hodín. Napríklad ak zamestnanci vášho výrobného tímu pracovali 120 hodín, 135 hodín a 130 hodín zatiaľ v tomto štvrťroku, kumulatívne hodiny pracujú na 385.
