Ak ste niekedy požiadali o prácu a zaujímali ste sa o to, prečo vás nikto nepýtal na rozhovor, mohlo by to byť preto, že nerobíte dosť na to, aby si vašu žiadosť všimla. V čase, keď boli predbežne zasielané sprievodné listy a životopisy prostredníctvom on-line vyhľadávacích nástrojov, sa hľadanie zamestnania stalo neosobným a čoraz viac konkurencieschopným. Je nevyhnutné, aby ste urobili ďalšie kroky, aby si potenciálni zamestnávatelia všimli vašu žiadosť.
Vytvorte životopis profesionálnej kvality. Ak ste vysokoškolský študent, navštívte kanceláriu školy. Špecialista na umiestnenie vám môže analyzovať váš životopis a uistiť sa, že obsahuje potrebné informácie. Môžete tiež odoslať svoj životopis profesionálnej resume služby, ako sú tie, ktoré sa nachádzajú na hlavných webových stránkach hľadania práce. Niektorí vám poskytnú jednorazovú bezplatnú analýzu, zatiaľ čo iní vám účtujú malý poplatok, aby váš životopis profesionálne preskúmal.
Ak chcete požiadať o prácu, požiadajte o hovor s manažérom prenájmov. Jednoduché zrušenie vášho životopisu a dúfať, že najlepšie je ako hrať lotériu. Šance sú od začiatku naskladané proti vám. Ukážte na mieste, ktoré chcete podať, úplne oblečené v obchodnom odeve a pripravené na rozhovor.Bez arogantnosti alebo odporu sa zdvorilo požiadať o rozhovor s osobou zodpovednou za vedenie rozhovorov. Nezabudnite na odpoveď prvýkrát, alebo dokonca po druhýkrát, keď sa spýtate. Nemusíte v ten deň vlastne mať rozhovor, ale tým, že trváte na tom, že hovoríte s niekým, kto je zodpovedný, môžete si svoju žiadosť všimnúť tým, že sa predstavíte manažérovi prijímania. Tým sa vytvorí vnímanie, že ste niekto, kto sa zaoberá a vie, ako robiť veci.
Sieť si cestu cez proces aplikácie. Obráťte sa na akékoľvek nadviazané kontakty, ktoré máte v podnikateľskej komunite, a požiadajte ich, aby vám vo vašom mene podali odporúčanie. Odporúčania od uznávaných členov vášho odvetvia alebo iných v podnikateľskej komunite môžu ísť dlhú cestu k tomu, aby vás a vaša žiadosť všimli.
Výskum potenciálnych zamestnávateľov a prispôsobenie každej aplikácie špecifickým potrebám spoločnosti alebo organizácie. Nájdite spôsoby, ako začleniť slogan svojho cieľového zamestnávateľa do úvodného odseku vášho sprievodného listu. Alebo uveďte dvojpoloţný zoznam vedomostí o kvalifikácii a potenciálnych potrieb zamestnávateľa. To vám poskytne jasné informácie o tom, ako sa vám hodí súčasná práca spoločnosti.
