Väčšina ľudí, ktorí pracujú v Gruzínsku, sú chránené federálnymi zákonmi proti obťažovaniu a diskriminácii, ale štátni zamestnanci sú tiež zahrnutí do zákona o spravodlivých pracovných podmienkach v Gruzínsku z roku 1978. Štátni zamestnanci môžu podať sťažnosť na Gruzínsku komisiu pre rovnosť príležitostí v oblasti rovnosti príležitostí. Všetci ostatní zamestnanci by sa mali obrátiť na federálnu komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie.
Federálne zákony
Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie presadzuje federálne zákony proti obťažovaniu a diskriminácii na pracovisku, vrátane zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990, zákona o diskriminácii na základe veku z roku 1967 v oblasti zamestnanosti a hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Podľa federálnych zákonov je nezákonné diskriminovať alebo obťažovať zamestnanca z dôvodu pohlavia, rasy, náboženstva, farby, postihnutia, veku nad 40 rokov, národného pôvodu, genetickej informácie alebo tehotenstva. Vzhľadom na to, že Gruzínsko nemá žiadne ekvivalentné zákony o diskriminácii alebo obťažovanie na pracovisku, ktoré ovplyvňujú súkromné zamestnávateľov, väčšina nepriateľských sťažností na pracovné prostredie v Gruzínsku rieši EEOC.
Nepriateľské pracovné prostredie
EEOC spracováva dva rôzne typy obťažovania. Jedným z nich je, keď sa od zamestnanca očakáva, že prijme útočné správanie ako podmienku zamestnania. Druhým je to, keď správanie supervízorov alebo spolupracovníkov vytvára nepriateľské pracovné prostredie.
Náhodné pripomienky alebo menšie hrubosti nie sú dosť závažné na to, aby boli považované za nepriateľské pracovné prostredie. Vzor ofenzívneho správania musí byť založený na nedovolenej diskriminácii a musí byť taký závažný, že by ho rozumná osoba považovala za zastrašujúcu alebo nepriateľskú. Napríklad zamestnanec podliehajúci častým alebo urážajúcim vtipovam o jeho etnickom pôvode môže mať silný dôvod na nepriateľskú sťažnosť týkajúcu sa pracovného prostredia. Je tiež nezákonné obťažovať zamestnanca za to, že bráni diskriminácii alebo svedčí v prípade diskriminácie.
Podanie sťažnosti
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania má okresný úrad v Atlante, Gruzínsku a miestny úrad v Savannah v Gruzínsku. Zamestnanci môžu podať sťažnosť v týchto kanceláriách alebo prostredníctvom e-mailu, faxu alebo telefonátu.
Hoci štát nemá antidiskriminačný zákon, niektoré mestá a kraje v Gruzínsku majú svoje vlastné miestne nariadenia. V týchto oblastiach musí zamestnanec najprv podať sťažnosť miestnej agentúre. Lehota na podanie sťažnosti na komisiu Equal Employment Opportunity je 180 dní odo dňa, keď dôjde k diskriminácii, pokiaľ nebol podaný miestny orgán. V tomto prípade je konečný termín buď 300 dní alebo 30 dní po tom, čo miestna agentúra zamietne prípad, podľa toho, čo nastane skôr. Ak je sťažnosť zamietnutá, zamestnanec dostane Oznámenie o práve žalovať. Lehota na podanie žaloby je 90 dní od obdržania tohto oznámenia.
Zamestnanci vo verejnom sektore
Zákon o spravodlivej praxi v Gruzínsku chráni štátnych zamestnancov pred diskrimináciou na základe rasy, náboženstva, farby, pohlavia, zdravotného postihnutia, veku alebo národného pôvodu. Zákon tiež zakazuje verejným zamestnancom spoločné sprisahania, aby diskriminovali spolupracovníka. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sú diskriminovaní, majú 180 dní podať sťažnosť na komisiu pre rovnosť príležitostí pre rovnosť príležitostí v Gruzínsku. Divízia rovnosti zamestnancov preskúma a oznámi svoje odhodlanie do 90 dní príjem sťažnosti.
