Výplata založená na výkone, známa aj ako mzda založená na províziách alebo priamou províziou, je mzda založená na vašom predajnom výkone. Namiesto vyplácania mzdy alebo platu je vaša mzda buď percento z predajnej ceny vášho produktu, percento veľkoobchodnej ceny vášho produktu alebo rozdiel medzi cenou vášho inventára a vašou predajnou cenou.
motivácia
Výplata na základe výkonnosti vás motivuje k predaju. Je to jediný spôsob, ako sa zaplatíte. Tiež máte pocit, úspech v tom, že suma, ktorú ste zaplatili, je priamym odrazom toho, ako tvrdo ste pracovali a vaše zručnosti. Často nie je limit na výšku príjmu, ktorý môžete získať, takže váš príjem nie je obmedzený sumou, ktorú zamestnávateľ ochotne zaplatí.
sloboda
Mnoho obchodníkov so sídlom v províziách má vo svojej každodennej práci veľkú slobodu. Zvyčajne nie je prísny plán alebo neustály dohľad. Nie ste za stolom alebo v kocke celý deň; interagujete s potenciálnymi klientmi, niekedy vo svojich domoch alebo na predajnom podlaží. Ak potrebujete naplánovať svoj deň okolo stretnutia lekára alebo detskej futbalovej hry, máte zvyčajne voľnosť.
nestálosť
Jednou z nevýhod výkonovej mzdy je finančná nestabilita. Od mesiaca na mesiac neviete, koľko budete robiť a tam zvyčajne nie je žiadna choroba alebo dovolenka platiť. Ak ušetríte niektoré úspory, pomôžete zmierniť časť tohto napätia, ale neviete, či budete platiť, alebo koľko, môžete vytvoriť úzkosť.
hodiny
Rovnako ako nie je obmedzenie toho, koľko môžete zarobiť, neexistuje ani obmedzenie toho, koľko môžete pracovať. Obzvlášť na začiatku vašej kariéry môže byť vaše hodiny veľmi dlhé, kým budujete svoju klientskú základňu a učíte sa predávať. Večery a víkendy sú typické a šesťdňové alebo sedemdňové pracovné týždne sú tiež príliš veľké, ak máte vysoký cieľ predaja, ktorý sa má splniť, alebo ak sa rozhodnete pre čas, ktorý ste odišli.
