Rodová rovnosť na pracovisku je pretrvávajúca sociálna, etická a politická otázka, a to aj v prípade platných zákonov, ktoré robia zamestnávateľmi nezákonné diskrimináciu na základe pohlavia. Pojem porovnateľná hodnota sa týka určenia hodnoty pracovných miest, aby sa zabezpečilo, že pracovné miesta tradične uchovávané ženami dostávajú rovnakú náhradu ako tie, ktoré tradične majú muži, keď každá práca vyžaduje rovnaké zručnosti, vzdelanie a úroveň rizika.
férovosť
Hlavnou výhodou porovnateľnej hodnoty je spravodlivosť voči mužom aj ženám. V systéme porovnateľného významu dostávajú pracovníci mzdy založené na tom, aké náročné sú ich pracovné miesta, a nie na ich pohlavie alebo akékoľvek rodové združenia, ktoré majú svoje pozície. Napríklad pozície učiteľov v odborných programoch sú častejšie obsadzované mužmi, zatiaľ čo ženy majú viac ošetrovateľskej práce. Pretože dve povolania vyžadujú rovnakú úroveň vedomostí, vzdelania a odbornej prípravy, porovnateľná hodnota zahŕňa rovnakú odmenu za dve pracovné miesta.
Ekonomická príležitosť
Jedným z dlhodobých výhod porovnateľnej hodnoty je rast ekonomických príležitostí pre ženy. Profesia, ktoré väčšinou priťahujú ženy, majú tendenciu platiť menej ako porovnateľné pozície, ktoré priťahujú mužov, čo vedie k nižším mzdám žien. Niektoré ženy nemôžu spravovať domácnosť, ani nemôžu využívať primeranú životnú úroveň samých, čo vedie k spoliehaniu sa na druhý príjem od manžela. Porovnateľná hodnota zaručuje ženám rovnakú šancu slúžiť ako vedúci domácnosti a samostatne zárobkovo činní.
náklady
Jednou z nevýhod porovnateľného systému stojí náklady pre zamestnávateľov. Aktivisti a advokáti, ktorí podporujú porovnateľnú hodnotu, žiadajú zamestnávateľov, ktorí zastupujú odvetvia, ktoré zamestnávajú veľký počet žien, aby zvýšili svoje mzdové tarify, kým sa nezhodujú s porovnateľnými pozíciami v odvetviach ovládaných mužmi. To zvyšuje náklady na mzdy pre zamestnávateľov a znižuje ich zisk. Rastúce mzdy bez zvýšenia produktivity zamestnancov by mohli tiež viesť k prepúšťaniu a konkurenčnému znevýhodneniu pre zamestnávateľov, ktorí vykonajú zmeny v porovnaní s porovnateľnou hodnotou.
Ťažkosti založenia
Ďalšou nevýhodou porovnateľnej hodnoty je ťažkosti spojené s analýzou a oceňovaním pracovných miest. Rôzne metódy hodnotia pracovné miesta inak, výpočet relatívnych hodnôt požiadaviek na vysokoškolské vzdelanie, špecializované vzdelávacie potreby, priemerné odpracované hodiny, riziká na pracovisku a úrovne stresu a úroveň zodpovednosti. Neexistuje žiadna metóda, ktorá by dokázala určiť, ktoré pracovné miesta sú v skutočnosti porovnateľné, a zamestnávatelia musia urobiť tieto ťažké rozhodnutia sami alebo sa podrobiť externej analýze, ktorá určuje, čo by mali platiť svojim pracovníkom. To ponecháva veľa priestoru na nesúhlas a patrí k dôvodom, že porovnateľná hodnota je všeobecnou koncepciou skôr než otázkou formálneho práva alebo politiky.
