Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje prevziať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce, aby ste sa postarali o váš zdravotný stav alebo pomohli rodinnému príslušníkovi, ktorý je chorý. Nie všetci zamestnanci sú krytí a musíte sa riadne uchádzať o voľno, alebo sa nemusíte vzťahovať.
Kto je zahrnutý v FMLA
Všetci vládni zamestnanci sú krytý FMLA a väčšina zamestnancov súkromných firiem sa vzťahuje rovnako, ale nie každý zamestnanec je krytý. Aby ste získali kvalifikáciu v súkromnom sektore, váš zamestnávateľ musí mať najmenej 50 zamestnancov, ktorí pracovali najmenej 20 mesiacov a najmenej 50 z nich musí pracovať do vzdialenosti 75 míľ od vás. Musíte pracovať v spoločnosti najmenej jeden rok a počas posledných 12 mesiacov pracoval minimálne 1250 hodín.
Stojí za zmienku, že zatiaľ čo ste museli za posledných 12 mesiacov pracovať 1250 hodín, zamestnanosť by inak mohla byť nesledujúca. Napríklad pracovník súkromnej školy by sa mohol uchádzať aj v prípade, že počas leta nepracovala, ak splnila požiadavky na hodinu. Taktiež voľno na akýkoľvek účel sa nezapočítava na odpracované hodiny, pokiaľ ide o oprávnenosť FMLA.
Požiadavky FMLA na starostlivosť
Pravidlá FMLA stanovujú, že môžete trvať až 12 týždňov, aby ste sa starali o svoje vlastné alebo rodinné zdravotné alebo osobné potreby. To znamená, že môžete mať voľno v nasledujúcich prípadoch:
- Starostlivosť o váš vážny zdravotný stav.
- Ak chcete starostlivosť o svoje duševné zdravie, napríklad, čas na vyrovnanie sa s depresiou po strate blízkej osoby.
- Príprava alebo starostlivosť o nové dieťa vo vašej rodine.
- Pomôcť dieťaťu, manželke alebo rodičovi, ktorý trpí vážnym zdravotným stavom.
Majte na pamäti, že zatiaľ čo si môžete vziať čas na zotavenie z depresie súvisiace so stratou blízkej osoby, ktorá nie je v najbližšej rodine, nemôžete používať FMLA na pomoc niekomu mimo vašej najbližšej rodiny, ako je teta alebo starý rodič, väčšinou. Zákon nedefinuje rodičov ako biologických alebo dokonca zákonných opatrovníkov, takže ak by takýto príbuzný v určitom okamihu slúžil ako váš rodič, mohli by ste mať na voľno čas na starostlivosť o túto osobu.
Výhody FMLA
FMLA umožňuje až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce so zárukou, že budete mať rovnakú alebo ekvivalentnú prácu, ktorú ste mali pred vašou dovolenkou a budete aj naďalej dostávať svoje zdravotné výhody. Otvorenie voľna sa nevypláca a 12 týždňov voľna sa môže uskutočniť počas celého roka a nemusia byť po sebe idúce. Niektoré štáty ponúkajú ďalšie výhody, ako napríklad dlhšie voľno alebo platené voľno.
Ako požiadať o FMLA
Prvým krokom k používaniu FMLA je informovať svojho zamestnávateľa, že potrebujete mať dovolenku podľa FMLA. Ak je to možné, poskytnite zamestnávateľovi najmenej 30-dňovú výpovednú lehotu. Neposkytnutie primeraného upozornenia, ak by to bolo možné, môže mať za následok zamietnutie Vašej dovolenky.
Váš zamestnávateľ vás musí oznámiť, či je vaša pozícia v spoločnosti kvalifikovaná podľa FMLA. Ak zamestnávateľ tvrdí, že nespĺňate podmienky a nesúhlasíte, môžete sa odvolať proti rozhodnutiu na ministerstve práce (DOL). Ak zamestnávateľ tvrdí, že ste kvalifikovaný, spoločnosť môže požiadať o certifikáciu vášho stavu. Ak k tomu dôjde, musíte od DOL získať formulár lekárskej certifikácie FMLA a vrátiť ho do 15 dní.
Ak ste boli požiadaní o predloženie certifikácie, váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste vyriešili všetky nedostatky v dokumentácii, požiadali o získanie druhého stanoviska a dokonca tretieho názoru, ak prvé dva lekári nesúhlasia s diagnózou. Po predložení certifikácie na spokojnosť zamestnávateľa má päť pracovných dní, aby vám oznámil, či vaša dovolenka spĺňa zákonné požiadavky a či je schválená. Ak nebol schválený, ale cítite, že spĺňate požiadavky na FMLA, môžete sa odvolať proti rozhodnutiu na DOL.
