Maloobchodné predajne môžu mať len dvaja alebo traja zamestnanci alebo až niekoľko stoviek vo veľkom obchodnom dome. Menší obchod obvykle nemá oficiálnu organizačnú štruktúru, zatiaľ čo veľký obchod sa opiera o dobre naplánovanú a premyslenú tabuľku. Vedenie obchodu má niekoľko možností v štýle grafu v závislosti od ich filozofie spôsobu, akým má byť obchod spustený. Bez ohľadu na to, aký štýl manažmentu sa vyberie, väčšina organizačných grafov maloobchodných predajní začne vyzerať podobne ako vianočný strom tak, ako sa šíri smerom nadol z jediného bodu.
Rozhodnite sa, či chcete, aby úložisko spravovalo oddelenie alebo úloha. Napríklad oddelenie mužov a žien môže mať samostatných manažérov so svojimi vlastnými kupcami, obchodnými manažérmi a úradníkmi. Ďalším spôsobom, ako spravovať obchod, je mať oddelenia ako pobočky, s manažérom, nákupcom a obchodným manažérom, ktorý slúži všetkým oddeleniam.
Umiestnite osobu, ktorá má v konečnom dôsledku zodpovednosť za obchod v hornej časti grafu, do vlastného boxu. Môže to byť vlastník, generálny manažér alebo prezident obchodu.
Nakreslite čiaru nadol do polí s polohami, ktoré sa hlásia priamo hlavnému manažérovi. Boli by to zamestnanci ako účtovník, vedúci oddelenia bezpečnosti, vedúci oddelení, kupujúci, marketing a akákoľvek iná vedúca pozícia.
Nakreslite bočnú čiaru do akejkoľvek špeciálnej pozície, ktorá sa hlási priamo šéfovi, ale nie je sama správca. Typická pozícia v grafe je administratívny asistent.
Vytvorte linku smerom nadol od poddopravdy a pripojte sa ku schránkam pre tých, ktorí o nich podávajú správy, napríklad asistent manažéra, administratívni úradníci a obchodníci.
Pozrite sa na tabuľky miezd, aby ste zaistili, že každý zamestnanec bude účtovaný v grafe. Každá osoba by mala byť aspoň v jednom políčku, s jasnou líniou, ktorá uvádza, kto ohlásil. Pozície, ktoré sú v súčasnosti nevyplnené, sú označené prázdnym rámčekom. Pozície, ktoré sa môžu neskôr pridať do obchodu, sú často označené šedým rámčekom s bodkovanou čiarou.
