Jednoduché myslenie podnikateľského tréningu pravdepodobne prinesie nasledujúce štyri písmená: "Yawn!" Stačí, aby ste viedli ešte jednu tréningovú reláciu, hovorili a rozprávali sa s morom znudených tvárí, je dosť na to, aby ste vy - a vaši kolegovia - boli ospalí.
Ak chcete zmeniť správanie každého človeka, podporiť energickú účasť a vytvoriť atmosféru budovania tímu, pokúste sa uskutočniť seminár v ďalšom tréningu.
histórie
Semináre majú základ v latinskom slove pre "semeno". Pôvodne sa stretnutia učiteľov za účelom zdieľania a starostlivosti o semená myšlienok, semináre predpokladajú účasť všetkých účastníkov. Niekedy je seminár opísaný ako "okrúhly stôl" - aj keď sa koná na štvorcom stole - zdôrazniť, že všetci účastníci sú na rovnakej úrovni, pracujú tvárou v tvár a interagujú ako diskusia, skôr než čakať na na konci zasadnutia vyplňte formuláre "spätnej väzby".
druhy
Zatiaľ čo semináre môžu mať niekoľko typov, všetky obsahujú niektoré rovnostárske prvky. Možno, že váš seminár začína jedinou prezentáciou a potom rozdeľuje účastníkov do malých pracovných skupín, z ktorých každý diskutuje a podáva správy o jednom prvku prezentácie. Možno sa pýtate niekoľkých účastníkov - alebo všetkých - aby predstavili časti projektu na diskusiu pre všetkých. Čo je dôležité na seminári, je skúsenosť spoločnej práce.
význam
Spolupráca je kľúčom k semináru. Účasť na seminári nie je pasívnou skúsenosťou - každý by mal mať spôsob, ako prispieť. Poradie je oveľa menšie ako v každodennej práci (napríklad sekretariári nie sú jediní ľudia v miestnosti, ktorí sú schopní minúť minúty alebo poskytnúť občerstvenie - váš nadriadený sa stáva inou osobou, keď strávila včera v noci pečivo pre stretnutie a obaja šéf a nový správca súborov chcú recept!).
Implicitné v stretnutí v štýle seminára spočíva v názoroch každého. Cieľom seminára je učiť menej ako zdieľať. Všimli sme si všetky televízne reklamy, v ktorých najnižší úradník v poštovom stredisku poskytuje riešenie pre najväčší problém spoločnosti. To sa nemôže vyskytnúť na vašom seminári, ale vytváranie atmosféry, v ktorej sa všetci cítia pohodlne vyjadrujúc svoje nápady, je ideálny pre osvetlenie nových myšlienok alebo názorov na rast.
funkcie
Kedy funguje seminárny formát najlepšie na pracovné stretnutie? Nie presne tak, ako by ste mohli očakávať. Keďže seminár je v podstate formátom na riešenie problémov, seminár je užitočný, keď ľudia nesúhlasia. (Ak dvaja účastníci nesúhlasia vehementne a bez povšimnutia, ich konflikt možno najlepšie riešiť nastavením niektorých predchádzajúcich obmedzení rozsahu alebo rozsahu nesúhlasu, takže celá pracovná skupina nie je ohromená.)
Seminár je dobrý nástroj pre vedúcich oddelení alebo zástupcov, pretože každý z nich môže poskytnúť určitú autoritu na jeho strane. Získanie ich dohromady môže byť najlepší spôsob, ako prerušiť nekonečné "viny-hry", pri ktorých spracovanie a prepravu súhlasia len s tým, že každý z nich je zodpovedný za poruchy druhého!
Potrebu vysvetliť problém ľuďom s rôznymi pohľadmi môže obsahovať semená riešenia. Sledovanie a uchovávanie opakujúcich sa zákazníkov môže napríklad vyžadovať úsilie v oblasti dopravy, reklamy, fakturácie a vzťahov s verejnosťou. Poskytovanie informovaných zástupcov oddelenia šancu vymeniť nápady a ovzdušie frustrácie v atmosfére odovzdania a prijímania, skôr ako obviňovať a obhajovať, môže priniesť pozitívne výsledky a nové rešpekt medzi kolegami - ktorí vedeli, že kľúč k tejto neporiadku ležal označovanie? Nikto, až do seminára.
účinky
Čím viac zamestnancov a ich lídrov cítia, že ich oceňuje spoločnosť, tým lepšie budú mať vplyv na výkonnosť spoločnosti. Formuláre "spätnej väzby" vyplnené na konci tréningovej prednášky pravdepodobne oznamujú súčasnosti to, čo už vie - dobré informácie, dobre organizované, užitočné letáky, zívanie, zívanie, zívnutie. Centimetre prachu v spodnej časti návrhovej schránky sa nachádzajú v organizáciách, kde zamestnanci cítia, že ich názory a myšlienky sú ignorované.
Seminár nevyrieši všetky problémy organizácie, ale môže sa priamo zaoberať otázkami zdieľania informácií, objasňovaním komunikácie a spoluprácou bez obáv zo súdu alebo straty statusu. Ak sa školenia stále zdajú byť nudným spôsobom, ako stráviť deň, zvážte vytvorenie seminára a uvidíte výhody nového spôsobu spolupráce.
Expert Insight
Vytvorenie seminára pre vašu organizáciu sa môže zdať skľučujúce. Existuje mnoho druhov odbornej pomoci. Zvážte rozhovory s členmi akéhokoľvek profesijného združenia, ktoré sa týkajú vášho podnikania. väčšina má kancelárie pre rečníkov a môže tiež ponúknuť vedenie seminára. Profesionálni kolegovia môžu byť tiež dobrými zdrojmi miestnych konzultantov. Môžu byť obzvlášť užitočné, ak sa zúčastnili ponúkaných seminárov. Vyhľadávanie na internete môže priniesť aj viac výsledkov. Vedúce semináre sa vyvinuli do obrovskej profesie a hľadanie môže trvať určitý čas. Zoznamy motivačných rečníkov sú obrovské. Môžete značne zúžiť vyhľadávanie pomocou kľúčových slov na seminároch a problém, na ktorý sa chcete zamerať: budovanie tímu, etika, účtovníctvo, finančné riadenie. Pridajte presný typ firmy, aby ste vyhľadávanie ešte viac zaostril. Nižšie je niekoľko vzorových stránok nájdených pri vyhľadávaní na internete. Budete, samozrejme, lepšie vyhľadávať podľa svojich kritérií. Odborná pomoc môže priniesť rozdiel v úspechoch a poskytnúť vám modely pre vedenie vlastných budúcich seminárov.
