Pokiaľ ide o službu vnútorných príjmov, v skutočnosti neexistuje taká vec ako "dar" od zamestnávateľa zamestnancovi. Všetko cenné, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim pracovníkom, sa považuje za kompenzáciu. V dôsledku toho môžu byť položky prezentované ako darčeky skutočne zdaniteľným príjmom zamestnanca. Je povinnosťou zamestnávateľa oznámiť hodnotu tohto daru na formulároch zamestnancov W-2 a v prípade potreby zadržať potrebné dane.
Darčeky a zamestnanosť
Hoci existuje federálna darčeková daň, nevzťahuje sa na väčšinu darov. Keď sa to vzťahuje, je to darca, nie príjemca, ktorý je zodpovedný za jeho zaplatenie. Daňový kód však ani neuznáva "dary" od zamestnávateľov zamestnancom. Ak by to tak bolo, zamestnávatelia by mohli vylúčiť významnú časť svojich daňových povinností jednoducho tým, že preradia svoje mzdy svojich zamestnancov ako dary.
Okrajové výhody
IRS považuje všetky dary od zamestnávateľa za okrajové výhody. Všetky odstupné dávky sú zdaniteľné, pokiaľ zákon neustanovuje výnimku. Mnohé z najbežnejších a najcennejších výhod sú skutočne oslobodené, vrátane zdravotného poistenia, školného, zamestnaneckých zliav, dotácií na starostlivosť o deti a pomoci pri preprave. Dary zamestnancom sú však oslobodené len vtedy, keď sa kvalifikujú ako "ocenenia za dosiahnutie" a ak sú "de minimis margin benefits".
Úspechy
Cenou úspechu je položka "hmotného osobného majetku" poskytnutá zamestnancom buď ako náhrada za bezpečnosť, alebo ako odpracovaný vek. "Hmotný osobný majetok" znamená skutočný fyzický objekt. Zlaté hodinky s 20 ročnou službou zodpovedajú definícii. Veci ako hotovosť, darčekové certifikáty, jedlá a akcie nie sú. Od roku 2015 by mala byť cena dosiahnutia nižšia ako 1 600 USD. Čokoľvek viac než to je zdaniteľný príjem zamestnanca.
Výhody de minimis
Odškodnenie de minimis je niečo také nízke, že nie je možné, aby ho zamestnávateľ zaúčal osobitne pre každého pracovníka. Spoločnosť, ktorá každým dňom poskytuje bezplatné šišky, sa neočakáva, že bude sledovať, koľko šišiek má každý pracovník. Medzi ďalšie príklady patria narodeninové koláče alebo kvety pri zvláštnych príležitostiach, jedlo a nápoje v kancelárii alebo príležitostné vstupenky na športové podujatia alebo divadlo. Peňažné prostriedky a peňažné ekvivalenty, ako sú darčekové certifikáty alebo darčeky, sa však nikdy nepovažujú za de minimis. Sú vždy zdaniteľným príjmom zamestnanca.
