Zamestnanecký zamestnanec je ten, kto dostane vopred stanovenú výšku mzdy, týždenne alebo menej často, napríklad dvakrát alebo polročne. Táto suma môže byť celá alebo časť odmeny zamestnanca, musí však byť zaručené minimum, na ktoré sa môže spoľahnúť. Toto garantované minimum je jednou z mnohých výhod, ktoré má byť zamestnaným.
zabezpečenia
Očakáva sa, že od zamestnanca, ktorý je zamestnancom, vykoná prácu potrebnú na splnenie tejto úlohy. Zvyčajne má viac zodpovedností ako hodinový zamestnanec a často dostáva vyššie príjmy. Zamestnanec oslobodený od dane je ten, kto je oslobodený od požiadaviek na prácu nadčas platiť zákonom o spravodlivých pracovných normách. Na získanie tejto výnimky musí zamestnanec splniť test mzdy a / alebo pracovných povinností FLSA. Patria sem aj väčšina profesionálnych, administratívnych a výkonných zamestnancov, ktorí sú vyplácaní na mzdovej úrovni. Títo zamestnanci vo všeobecnosti majú väčší potenciál na rast pracovných príležitostí ako hodinový pracovník a majú stále príjmy, ktoré sa môžu tešiť na každú výplatnú hodinu. Najmä príležitostne zamestnaný zamestnanec nespĺňa požiadavky na oslobodenie od dane z programu FLSA, a preto nie je ničím iným. V tomto prípade má nárok na svoj plat a nadčasy, ak je zamestnaný.
Plná mzda
Hodinová mzda zamestnanca môže zmeniť každé platobné obdobie, pretože jej platba je založená na odpracovaných hodinách. Mohla napríklad pracovať 40 hodín týždenne a 32 hodín týždeň. Zamestnanec dostáva plnú mzdu bez ohľadu na to, koľko hodín alebo dní pracuje. Jedinou výnimkou je, ak sa uplatňuje prípustné odpočítanie, alebo ak v pracovnej týždni nevykonáva žiadnu prácu. V druhom prípade zamestnávateľ nemusí platiť za tento týždeň. Zamestnávateľ platí plnú mzdu, aj keď nie je k dispozícii žiadna práca. Pokiaľ je zamestnanec schopný, pripravený a ochotný pracovať, musí dostať plný plat.
Obmedzené zrážky
Na rozdiel od hodinového zamestnanca, ktorý nedostáva odmenu za hodiny, že je neprítomný, ak zamestnanec nemá dni / hodiny na poskytnutie dávky na pokrytie časového rámca, zamestnanec dostane plnú mzdu za čiastočné absencie. Konkrétne platí, že zamestnávateľ platí celý deň aj vtedy, ak má polovičný deň voľna. Zamestnávateľ môže odpočítať mzdu iba v niektorých prípadoch, ako je nadmerné využívanie dôchodkových dní, nezaplatené pozastavenie a neplatené voľno, ktoré boli prijaté na základe zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA). Zamestnávateľ zrazí plat iba v celodenných prírastkoch. Takže ak platený zamestnanec trvá tri a pol voľna, zamestnávateľ zrazí iba tri dni.
Menšia časomiera
FLSA poveri federálne zákony na vedenie záznamov, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy o časovom priebehu, vrátane pracovného času pre pracovníkov, ktorí nie sú zamestnaní, čo predstavuje väčšinu hodinových zamestnancov. Požiadavka FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy, na základe ktorých boli zaplatené oslobodené mzdy, ale nie pracovné hodiny - to platí pre väčšinu zamestnancov. V dôsledku toho mnohí zamestnávatelia nevyžadujú, aby zamestnanci zaplatili hodiny alebo dokončili týždenné časové plány. Vzhľadom na to, že zamestnanci často dostávajú rovnaké odmeny za každé platené obdobie, nemusia tráviť čas sledovaním pracovného času.
