Zákon z roku 1993 o zákone o zdravotnej dovolenke (FMLA) dáva zamestnancom možnosť opustiť zamestnávateľa počas obdobia, ako je vojenská služba, tehotenstvo, rodinná vojenská dovolenka, osobná choroba alebo rodinné ochorenie. Jednou z hnacích síl tohto zákona bolo zvýšenie počtu ženatých žien v pracovnom procese. Prerušovaná dovolenka je podmienkou, keď zamestnanec čerpá dovolenku na základe zaplatenej a vyplatenej sumy v porovnaní so susediacim obdobím. Prerušovaná FMLA môže začať po tom, ako zamestnanec neprítomný na dobu dlhšiu ako dva po sebe nasledujúce dni pre kvalifikačnú udalosť. Príkladom situácie, ktorá si vyžaduje prerušovanú rodinnú dovolenku, je, keď je zamestnanec povinný pracovať so zníženým pracovným časom.
Zamestnávateľ sa sťažuje na prerušovanú dovolenku FMLA
Typická sťažnosť zamestnávateľa týkajúca sa tohto zákona je, že zákon môže mať vplyv na produktivitu zamestnancov, pretože niektorí zamestnanci zneužívajú tento zákon. Hlavným problémom je to, že zamestnanci so zdravotnými problémami nepoužívajú svoje FMLA v pevných blokoch času, ale radšej čerpajú dovolenku v časových intervaloch takmer jednej hodiny, podľa Business Management Daily.
Ako zamestnávatelia kontrolujú zneužívanie FMLA
V snahe sprísniť správu FMLA môžu zamestnávatelia podľa HR Info vyžadovať predbežné oznámenie, ak je to možné, času FMLA. Firmy okrem toho zamestnancom pripomínajú, že podľa zákona musia zamestnanci vynaložiť úsilie na získanie lekárskej starostlivosti v čase mimo pracovného času.
Obdobie prerušovanej dovolenky FMLA
Zamestnanec je oprávnený odobrať FMLA voľno na obdobie do 12 týždňov.
Komunikácia zamestnancov
Požiadavka na prerušovanú dovolenku z FMLA sa požaduje iba ústne, hoci od zamestnanca môže byť požadované dodržiavanie bežných oznamovacích požiadaviek spoločnosti. Zamestnanci musia odpovedať na otázky zamestnávateľa, aby určili, či sa neprítomnosť zamestnanca kvalifikuje byť považovaná za neprítomnosť FMLA, podľa Fakulty univerzity v Iowe a služieb zdravotne postihnutých pracovníkov. Zamestnanec je tiež povinný hovoriť so zamestnávateľom vopred a tam, kde je to možné, naplánovať udalosti, ako je lekárske ošetrenie, tak, aby sa nenarušila bežná prevádzka podniku.
Evidencia
Pre prerušovanú rodinnú dovolenku je potrebná rozsiahla evidencia zamestnávateľov. Napríklad informácie o zamestnancoch FMLA sa musia uchovávať na prerušovanú dovolenku vrátane termínov odchodu, platenia, podmienok odmien FMLA a odpracovaných hodín. Zálohová dokumentácia podporujúca dôvod FMLA musí byť tiež zachovaná.
