Dekan školy zohráva dôležitú úlohu pri vedení školy k úspechu. Ak tento človek nemá jasný obraz o tom, kam má škola chodiť, inštitúcia môže trpieť. Ak pohovoríte s kandidátom na potenciálnu pozíciu dekana alebo sa jednoducho pokúsite získať lepšiu predstavu o škole tým, že hovoríte tomuto administrátorovi, otázka správnych otázok je kľúčová.
Ako definujete študentský úspech?
Keďže dekan je nástrojom pri vytváraní školy, ktorá podporuje študentský úspech, je dôležité vedieť, čo tento človek cíti ako úspešný študent. Pre niektoré je mierou úspechu štandardizovaná výkonnosť testu, zatiaľ čo pre ostatných to môže byť neskorší životný úspech. Spýtajte sa na názor dekana na úspech, môžete zaistiť, aby jeho názor bol v súlade s vašim.
Ako sa vyrovnávate s ťažkými študentmi?
Bez ohľadu na to, aké dobré študentské telo máte, niektorí študenti budú vždy predstavovať problém. Týmito zložitými žiakmi môžu deansy nielen povzbudiť, aby napravili svoje spôsoby, ale aj zabránili ostatným v sledovaní svojich krokov. Pretože dekan je často posledným hlasom v disciplíne, je dôležité, aby mal jasnú metódu na riešenie týchto ťažkých študentov.
Ako sa ubezpečuje, že žiaden študent nie je pozadu?
Všetci študenti by mali byť schopní uspieť bez ohľadu na ich schopnosť. Súčasťou dekanovej práce je vytvoriť plány na rokovania so študentmi, ktorí sa snažia získať úspechy. Dean, ktorí dovolia, aby táto ťažká povinnosť spočívala priamo na ramenách učiteľov, pravdepodobne zistí, že niektorí študenti získajú pomoc, kým iní nie. Aby sa zabezpečilo, že všetci študenti dostanú maximálne vzdelávacie príležitosti, mali by mať deans školský plán na riešenie problémových žiakov.
Ako sa obávate personálu?
Zatiaľ čo niektorí deania vládnu so železnou päsťou, väčšina cíti, že je účinnejšie mať srdečný vzťah so zamestnancami. Dekáni, ktorí pracujú na vytváraní priateľstva, sú často schopní vytvárať lepšie celkové školské prostredie, v ktorom všetci členovia školskej komunity spolupracujú na vytváraní úspešných študentov. Pre dekanov, aby vytvorili tento pozitívny vzťah, musia mať plán útoku.
Prečo ste lepší dekan ako ostatní?
Najmä pri prijímaní nového dekana je dôležité vedieť, prečo je jeden kandidát lepší ako ostatní. Hoci sa niektorí jednotlivci nechcú angažovať v sebarealizácii, tí, ktorí sú naozaj lepší ako ostatní, budú pravdepodobne ochotní uviesť, čo majú, že ostatní chýbajú.
