Pojem "pracovná história" sa vzťahuje na predchádzajúce pracovné skúsenosti. Keď zamestnávateľ požiada o vašu pracovnú históriu, poskytnite komplikované informácie, pretože je to vaša príležitosť preukázať svoje vedomosti, zručnosti a odborné znalosti v odvetví alebo oblasti práce.
Základné informácie o zamestnanosti
Časť pracovnej histórie v žiadosti o zamestnanie musí obsahovať najzákladnejšie informácie o vašom minulom zamestnaní vrátane názvu spoločnosti a mena vášho zamestnávateľa. Potenciálny zamestnávateľ používa tieto informácie na kontaktovanie minulých zamestnávateľov s vaším súhlasom po pohovore na overenie zamestnania a získanie informácií. Zahrňte dátumy vášho zamestnania v žiadosti o zamestnanie.
Povinnosti a stanoviská
Potenciálny zamestnávateľ chce poznať vaše povinnosti a povinnosti vo vašich minulých zamestnaniach a to, čo sa vám páčilo a nemalo rád pracovať pre minulých zamestnávateľov. Niektoré žiadosti o zamestnanie vyžadujú špecifické zručnosti, ktoré sa na pracovisku naučili alebo využívali.
Gap v histórii práce
Buďte selektívni vo svojej histórii práce, keď vyplníte žiadosť o zamestnanie, pretože potenciálny zamestnávateľ chce vidieť vašu priamu skúsenosť. Výber konkrétnych minulých zamestnávateľov môže zanechať medzier vo vašej histórii zamestnanosti. Vysvetlite túto medzeru v časti žiadosti o zamestnanie, ktorá sa venuje ďalším informáciám alebo poznámkam pre potenciálneho zamestnávateľa. Uveďte profesionálnu prácu na voľnej nohe, poradenstvo alebo poradenstvo na vyplnenie týchto medzery v skúsenostiach.
Použitie pracovnej histórie zamestnávateľom
Potenciálny zamestnávateľ používa ako metódu skríningu žiadosti o zamestnanie na vyhľadanie najkvalifikovanejších uchádzačov o otvorenú pracovnú pozíciu. Proces skríningu zahŕňa čítanie minulých pracovísk, aby sa vyhodnotili odborné a praktické skúsenosti uchádzača. Musíte byť úprimný a presný pri prezentácii svojej pracovnej histórie, keďže tieto informácie spolu so zvyškom žiadosti o zamestnanie sú rozhodujúcim faktorom v tom, či sa dostanete na rozhovor.
