Metóda "priamych vkladov" zamestnancov umožňuje zamestnancovi, aby si svoje mzdy uložil priamo na svoj bankový účet namiesto toho, aby dostal papierovú šek. To šetrí zamestnancov výlet do banky a môže ušetriť zamestnávateľov peniaze, pretože priamy vklad je niekedy menej nákladný ako platba papierom. Pri používaní priameho vkladu sa však musia dodržiavať určité zákony a líšia sa podľa štátu.
Povinný priamy vklad
Federálny zákon stanovuje, že zamestnanci musia mať možnosť vybrať si, kde je ich šek uložený. Zamestnávatelia nemôžu požadovať od zamestnancov, aby mali priamy vklad v konkrétnej finančnej inštitúcii.
V závislosti od štátu môže byť zamestnávateľ schopný požadovať, aby zamestnanci prijímali priamy vklad. V prípade, že zamestnanec má bankový účet v Texase, môže zamestnávateľ požadovať priamy vklad, ak mu oznámi 60 dní. Zamestnanci, ktorí nemajú bankový účet, sa však od zákona nevyžadujú. V Massachusetts sa od zamestnancov s bankovými účtami môže vyžadovať, aby prijímali mzdu priameho vkladu ako podmienku zamestnania.
poplatky
Podľa ministerstva práce sa mzdy musia platiť "zadarmo a jasne", čo znamená, že zamestnávatelia nemôžu účtovať poplatky zamestnancom na základe spôsobu platby. Niektorí zamestnávatelia však ponúkajú obidva spôsoby platby s poplatkom spojeným s jedným z nich. V tomto ohľade dodržiavajú zákony, pričom stále nahrádzajú náklady na spracovanie.
Plaťte paličky
V mnohých štátoch sú zamestnávatelia povinní poskytovať odmenu, aj keď sú mzdy uložené priamo. Deväť štátov nemá túto požiadavku. Tieto štáty sú Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, Južná Dakota, Gruzínsko, Tennessee a Louisiana.
