Zvyčajne ide o veľmi špeciálny typ osoby, ktorý má pracovať s osobami so zdravotným postihnutím. Bez ohľadu na to, či sú zdravotné postihnuté osoby dospelé alebo deti, alebo je pozícia platená alebo dobrovoľnícka práca, hľadanie vhodného kandidáta znamená, že budete musieť vykonať dôkladný rozhovor. Ak máte na starosti rozhovor na pozíciu zodpovednú za starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím alebo s nimi pomáhate, požiadajte širokú škálu otázok, aby ste sa dozvedeli o pozadí a rozložení kandidáta.
Otázky týkajúce sa pozadia a certifikácie
Ak vaša otvorená pozícia vyžaduje akékoľvek špecifické certifikácie alebo vzdelávacie zázemie, napríklad špeciálne vzdelávacie vzdelávacie zamestnanie, položte otázky týkajúce sa študijného programu a obľúbených kurzov. Väčšina opatrovateľov bude musieť mať minimálnu certifikáciu a tréning v oblasti kardiopulmonálnej resuscitácie (CPR). Mali by ste tiež klásť akékoľvek ďalšie otázky, ktoré sa týkajú použitia konkrétnych zdravotníckych pomôcok alebo núdzových postupov v závislosti od zdravotných potrieb klienta. Ak pozícia vyžaduje akékoľvek jazdy, uistite sa, že váš kandidát má čistú históriu jazdy. Ak má pozícia fyzické nároky, skontrolujte, či žiadateľ má fyzické alebo lekárske obmedzenia, ktoré môžu sťažiť poskytovanie primeranej starostlivosti.
Doterajšie otázky so skúsenosťami
V niektorých situáciách pomôže nájsť niekoho, kto má v minulosti skúsenosti s prácou s osobami so zdravotným postihnutím pre vašu otvorenú pozíciu. Tento typ kandidáta zvyčajne už chápe, aké je to, ako sa starať o niekoho, kto potrebuje špeciálnu pomoc. Existuje však veľa rôznych typov zdravotne postihnutých ľudí a rôznych úrovní zdravotného postihnutia, vrátane tých, ktorí majú autizmus, mozgovú obrnu, slepotu, problémy so správaním, potreby fyzickej starostlivosti a ťažkosti s učením. Kľúčom k poskytovaniu dobrej starostlivosti je pochopenie špecifických problémov a problémov klienta alebo študenta. Len preto, že veľký kandidát má veľa skúseností s autizmom, neznamená, že by bol dobrý s niekým, kto má fyzické postihnutie. Taktiež niekto, kto úspešne staral o dospelých, nemusí s deťmi dobre fungovať.
Príklad:
"Aké máte skúsenosti s touto konkrétnou pozíciou?"
Otázky osobnosti
Práca s osobami so zdravotným postihnutím často trpí väčšou trpezlivosťou a odhodlanosťou než spolupráca s inými typmi klientov alebo detí. Spýtajte sa na otázky o predchádzajúcich pracovných skúsenostiach kandidáta, aby ste zistili, ako pôsobí v stresových alebo núdzových situáciách. Spýtajte sa napríklad, ako by zvládla situáciu, keď sa klient nechce zúčastniť alebo dokončiť požadovanú dennú rutinu alebo úlohu. Budete sa tiež chcieť dozvedieť o prirodzenej dispozícii kandidáta a vybrať si niekoho s pozitívnym, optimistickým výhľadom.
Príklad:
"Povedzte mi o najťažšom klientovi, ktorý ste kedy mali, ao tom, čo ste sa naučili zo skúsenosti." "Povedzte mi o čase, keď ste museli pracovať pod tlakom."
Motivačné otázky
Pomocou rozhovoru zistite, čo motivuje kandidáta na prácu s dospelými alebo deťmi so zdravotným postihnutím. Priamo sa opýtajte: "Prečo ste požiadali o túto konkrétnu pozíciu?" A "Prečo pracuje s osobou so zdravotným postihnutím, ktorá vás motivuje?" Môžete tiež použiť nepriamu otázku, ako napríklad: "Môžete si predstaviť skrytý dar, tým, že pracujete s niekým s ťažkosťami? "Môžete sa naučiť veľa o kandidátovi z jeho odpovedí na tieto typy otázok.
Ďalšie príklady:
"Čo ste urobili v súvislosti s osobným rozvojom v tejto oblasti práce za posledných 12 mesiacov?" "Čo vidíte v piatich rokoch?"
