Uspokojenie z práce môže mať vplyv na niekoľko rôznych aspektov vášho podnikania. V roku 2007 celosvetový prieskum šiestich priemyselne vyspelých krajín, vrátane Spojených štátov, ukázal, že 80% amerických pracovníkov je spokojných so svojou prácou, podľa internetovej stránky Harris Interactive. Pochopenie dôležitosti spokojnosti s prácou vás bude motivovať k tomu, aby ste sa uistili, že vaši zamestnanci patria medzi 8 z 10 spokojných amerických pracovníkov.
obrat
Aby ste pochopili dôležitosť pracovnej spokojnosti, musíte k nemu pripojiť ekonomické faktory. Náklady na stratu a nahradenie jedného zamestnanca môžu byť až 75 000 dolárov, podľa Williama Blissa, ktorý píše na webovej stránke Small Business Advisor. Niektoré náklady spojené s nahradením zamestnanca zahŕňajú inzerciu na výmenu, pokles produktivity, ktorý nastane, keď stratíte skúseného zamestnanca, a pokles produktivity, ku ktorému dochádza, keď prinášate nového zamestnanca rýchlosťou. Vytvorenie spokojnosti s prácou znižuje obrat zamestnancov a znižuje tieto náklady na spoločnosť.
morálka
Nespokojný zamestnanec, ktorý nie je spokojný so svojou prácou, môže spôsobiť pokles celkovej produktivity. Ale ako tento zamestnanec začne šíriť svoju nespokojnosť prostredníctvom zvyšku personálu, môže to spôsobiť pokles morálky zamestnancov. Nespokojnosť so spoločnosťou môže rásť, ak nie je riešená, a dochádza k všeobecnému poklesu produktivity. Zamestnanci, ktorí sú spokojní so svojou prácou, nevytvárajú problémy s morálkou zamestnancov.
výcvik
Zamestnanec, ktorý je spokojný so svojou prácou, si bude chcieť uchovať túto prácu čo najdlhšie. Keď spoločnosť ponúka školenie na zlepšenie vedomostí zamestnancov ohľadne svojich pracovných povinností, tento tréning je akceptovaný spokojnými zamestnancami. Prebiehajúce školenia pomáhajú zvyšovať konkurencieschopnosť Vašich zamestnancov vo vašom odvetví tým, že sú stále aktuálne v oblasti vývoja predajných procesov, vybavenia a zmien v konkurencii. Spokojní zamestnanci sú ochotní aplikovať nové vedomosti na výkon svojej práce a pomôcť zlepšiť konkurenčnú výhodu spoločnosti.
nábor
Spokojní zamestnanci sa pokúsia prijať ľudí, ktorých vedia, ktorí majú potrebné poznatky, aby pomohli spoločnosti. Nábor nových talentov pre vašu firmu sa stáva jednoduchším, ak je už existujúci personál spokojný a hovorí vysoko o vašej organizácii. Ak je váš súčasný personál spokojný, budú konať ako nábor pracovníkov pre vašu organizáciu a prinesú vašim spoločnostiam talentovaných kandidátov, ktorí by inak nemali žiadnu pozíciu.
