Hoci väčšina ľudí hľadá kariéru, ktorá ponúka zmysluplnú prácu a príjemné prostredie, faktom je, že hlavným faktorom v práci mnohých ľudí sú peniaze, ktoré sa im vyplácajú. Koniec koncov, ak by práca bola taká príjemná, že ľudia by to robili zadarmo, je nepravdepodobné, že by ich niekto zaplatil za to.
peniaze
Väčšina ľudí potrebuje peniaze na živobytie a väčšina ľudí potrebuje peniaze, ktoré potrebujú. Čo však predstavuje "vysokú mzdu", je otvorené na diskusiu. Zatiaľ čo niektorí ľudia radšej pracujú na príjemnej práci za menej peňazí, iní budú mať vždy pozíciu, ktorá ponúka viac peňazí. Čo je dôležitejšie, záleží úplne na prioritách jednotlivca.
splnenie
Vybrané percento ľudí nájde skutočné naplnenie pracovných miest, ktoré robia za peniaze, zatiaľ čo zvyšok ich jednoducho robí za peniaze a nájde ich naplnenie v činnostiach mimo pracovnej činnosti. Rovnako ako peniaze, aké dôležité je plnenie v kontexte práce závisí vo veľkej miere od priorít jednotlivca. Zatiaľ čo niektorí ľudia môžu jednoducho ukončiť svoje vlastné preferencie a robiť to, čo je potrebné urobiť, aby zarobili peniaze, iní vynaložili veľké úsilie na rozvíjanie kariéry, ktoré považujú za významné, zmysluplné a naplňujúce na osobnej úrovni.
Stepping Stones
Niektoré pracovné miesta sú považované za odrazové cesty do inej kariéry, ktorá poskytne väčšiu osobnú spokojnosť. Ľudia, ktorí vykonávajú prácu tohto druhu, to často robia len za peniaze a vidia množstvo peňazí ako dôležitejšie ako plnenie v rámci tohto konkrétneho zamestnania, pretože im pomáha dostať tam, kde chcú byť. Paradoxne, tieto dočasné pracovné miesta, ktoré ľudia pracujú výlučne za peniaze, sú často veľmi nízke. Pozície v maloobchode a potravinárskom priemysle často vidia ľudia, ktorí ich robia ako dočasné pozície, ktoré sa pracujú výhradne na záchranu troch peňazí.
čas
Na mnohých zamestnaneckých pozíciách zamestnanec v zásade predáva svoj čas zamestnávateľovi. Koľko stojí tento čas závisí od veľkého množstva premenných vrátane zručností zamestnanca, trhu práce a či je výhoda zamestnania u zamestnávateľa alebo zamestnanca. Vzhľadom na to, že veľké percento času mnohých ľudí je prijaté do práce, je dôležité, aby sa v dlhodobom horizonte dosiahla istá miera naplnenia zo samotnej práce. Niektorí ľudia sa už niekoľko rokov nachádzajú na "dočasnej" pozícii a sledujú, ako sa ich život zmizne do práce bez toho, aby nikdy objavili tajomstvo naplnenia.
