Podľa zákona o ozdravovaní a rekvalifikácii pracovníkov (WARN) musia zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami oznámiť uplynutie 60 kalendárnych dní vopred v prípade uzatvorenia závodu alebo masového prepúšťania. V opačnom prípade žiaden zákon nariaďuje zamestnávateľom alebo zamestnancom vydať oznámenia o ukončení. Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec oznámi, platba namiesto výpovednej lehoty znamená, že pracovník nemusí vykonať výpovednú lehotu, ale na to dostane platbu. Alebo zamestnávateľ môže zamestnávateľovi poskytnúť mzdu namiesto výpovede, pretože ho vypovedal bez oznámenia. Namiesto výpovede platí výhradne zamestnávateľ.
Skontrolujte platnosť štátnej pracovnej rady platu namiesto výpovednej lehoty (pozri zdroje). Štátne právo môže požadovať, aby sa platba považovala za namiesto výpovede, ak ide o jasne definovanú politiku alebo zmluvu, v takom prípade musia zamestnanci dostávať mzdu, ak sa vyžaduje predbežné oznámenie, ale žiadna nebola doručená. Možno budete musieť zaplatiť mzdu namiesto výpovede na základe dĺžky služby. Alebo zamestnávateľ môže ponúknuť platbu podľa vlastného uváženia. V druhom prípade zamestnávateľ ponúka určitú sumu platby, pretože neoznámila. To pomáha zamestnancovi pri hľadaní nového zamestnania.
Vypočítajte mzdu za výplatu zamestnancov. Predpokladajme, že zamestnanec oznámi zamestnávateľovi dvojtýždňové oznámenie, ale zamestnávateľ sa rozhodne, že ju okamžite odíde. Povedzme, že zarába 57 000 dolárov ročne a dostáva sa dvakrát za týždeň. Výpočet: 57 000 dolárov / 26 dvojtýždňových platových období = 2 192,31 dolárov alebo dvojtýždňová mzda.
Vyznačte si jej denný plat, ak ju chcete platiť len za určité dni. Výpočet: 57 000 dolárov / 26 dvojtýždňových platových období / 10 dní = 219,23 dolárov alebo denná mzda.
Vypočítajte mzdu namiesto výpovednej lehoty pre hodinových zamestnancov. Viaceré hodiny, ktoré chcete zaplatiť zamestnancovi za hodinovú sadzbu na dosiahnutie celkovej mzdy. Napríklad, ak chcete zaplatiť mzdu namiesto výpovede za štandardný 40-hodinový týždeň a zamestnanec zarobí 11,50 dolárov za hodinu, výpočet by bol: 40 hodín x 11,50 dolárov = 460 dolárov.
Tipy
-
Keďže mzda namiesto výpovede sa považuje za mzdu, je vo všeobecnosti zdaniteľná a podlieha zrážkovej dani. Použite IRS Circular E na výpočet federálnej dane z príjmov a dane z dôvodu sociálneho zabezpečenia a Medicare a postupujte podľa pokynov vášho štátu pre zrážku dane z príjmov štátu.
Podľa zákona o príjme a zabezpečení zamestnancov z dôvodu odchodu do dôchodku z r. 1974 (ERISA) sa môže vyžadovať, aby ste vo formulári 5500 uviedli výplatu namiesto výpovednej lehoty spolu s ďalšími výhodami spoločnosti (napríklad odchodné do dôchodku). povedať vaše požiadavky.
