Pretože v Spojených štátoch existuje nespočetné množstvo permutácií rodinných štruktúr, konkrétne definovanie každej z nich v politike dovoleniek pre zamestnávateľa tak veľký ako federálna vláda je nemožné. Z tohto dôvodu Úrad pre personálne riadenie nemá špecifikovanú politiku týkajúcu sa dovolenky pri úmrtí po smrti viacerých rodinných vzťahov, ako sú tety, strýcové, nete a synovci. Napriek tomu úrad umožňuje federálnym zamestnancom, aby po smrti tety odniesli dovolenku.
Deň rodinných príslušníkov
Federálna politika odchodu na dovolenku umožňuje federálnemu zamestnancovi, aby po úmrtí "akéhokoľvek jednotlivca súvisiaceho s krvou alebo príbuznosťou, ktorého úzke vzťahy so zamestnancom je rovnocenné s rodinným vzťahom", prijali dovolenku pri úmrtí. "V júni 2010 vydal" The Federal Register, "Úrad pre personálne riadenie odhalil, že má široký pohľad na to, čo je podľa tejto definície kvalifikované ako rodinný vzťah, pretože umožňuje zamestnancom čerpať dovolenku na smrť na smrť tety, strýkov alebo akéhokoľvek iného blízkeho príbuzného.
Ponechať pravidlá
Spolkovému zamestnancovi sa každoročne neposkytuje samostatný blok dovolenky. Namiesto toho môže zamestnanec využívať akumulovanú práceneschopnosť na účely úmrtia. Zamestnanci môžu každý rok využívať 140 hodín - čo zodpovedá 13 pracovným dňom - na práceneschopnosť za účelom úmrtia. Agentúry môžu požiadať o administratívne dôkazy na podporu nároku na dovolenku na účely úmrtia, najmä ak zamestnanci odoberú viac ako tri dni, hoci orgány dohľadu môžu požiadať o dôkaz o všetkých práceneschopnostich využívaných na tento účel.
Administratívne dôkazy
Ak agentúra vyžaduje od zamestnanca, aby poskytol administratívne prijateľné dôkazy na podporu dovolenky pri úmrtí, postačujú úradné dokumenty, ako napríklad kópia úmrtného listu. Každá agentúra môže stanoviť vlastné štandardy dôkazov. Úrad pre personálny manažment umožňuje agentúram umožniť pracovníkom osvedčiť svoju dovolenku na osobnú dovolenku, v takom prípade vedúci pracovníci v podstate prijmú slovo zamestnanca, že dovolenka bola použitá na úmrtie. Zamestnanci, ktorí na požiadanie nemôžu predložiť dôkazy, nemajú nárok na práceneschopnosť.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke a Bereavement
Federálny zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke sa nevzťahuje na dovolenku pri úmrtí. Z tohto dôvodu nemôžu zamestnanci, ktorí nemajú dostatok nemocenskej dovolenky na zotročovanie, alebo strávili svoj ročný príspevok na rodinnú lekársku dovolenku a dovolenku pri úmrtí, nemôžu požiadať FMLA o dovolenku na pokrytie pohrebu alebo dovolenky na smrť po úmrtí tetu alebo akéhokoľvek iného člena rodiny.
