Existuje 10 základných organizačných zručností, ktoré je možné rozvíjať kombináciou techník sebapoznávania a situačných postupov. Metódy osobnej starostlivosti podporujú sebavedomie a skúsenosti z výučby z prvej ruky poskytujú situačnú prax.
sebauvedomenie
Sebavedomie sa môže dosiahnuť tým, že sa postaráme o svoje fyzické, duševné, emočné a duchovné potreby, známe aj ako sebaobranu. Metódy a množstvo osobnej starostlivosti sa líšia podľa osobných preferencií a zahŕňajú správanie, ako je cvičenie, denníkovanie, jóga a meditácia, z ktorých každý človek viac uvedomuje seba samého.
Organizačné zručnosti vyvinuté prostredníctvom sebapoznávania
Sebamotizácia, sebadisciplína a pozitívny prístup sú tri organizačné schopnosti, ktoré môžu byť odvodené z pretrvávajúcich sebapoznávacích techník. Ďalšie rozvinuté schopnosti zahŕňajú zodpovednosť, pocit naliehavosti a etiku a integritu. Všetky tieto organizačné schopnosti sú vnútorne riadené na základe vedomých rozhodnutí.
Situačná prax
Situačná prax poskytuje skúsenosti z prvej ruky v súvislosti s situačnými udalosťami a podporuje rozvoj analytických zručností a zručností.
Organizačné zručnosti vyvinuté prostredníctvom situačnej praxe
Analýza a riešenie problémov, ktoré sa rozvíjajú prostredníctvom praxe, zahŕňajú komunikáciu, stanovenie priorít, flexibilitu a tímovú prácu.
zhrnutie
Základné organizačné zručnosti sa rozvíjajú prostredníctvom dvoch odlišných, ale synchrónnych prostriedkov: sebavedomia a situačná prax. Použitie obidvoch týchto metód povedie k neustálemu rozvoju a zlepšovaniu vysoko požadovaných organizačných zručností.
