Aby zostali finančne konkurencieschopné, mnohé spoločnosti sa rozhodli rozšíriť svoje zdroje skôr než udržiavať stály počet zamestnancov. Zamestnávanie zamestnancov za konečné časové obdobie dáva zamestnávateľom flexibilitu vo svojich projektoch. Môžu zamestnať zamestnancov prostredníctvom zvýšenia zdrojov bez dlhodobého záväzku. Pre zamestnancov je táto flexibilita často ideálnou situáciou, ktorá im dáva možnosť získať skúsenosti bez rozšírenej povinnosti.
Zvyšovanie zdrojov
Zosúladenie zdrojov je známe aj ako kontrahovanie. Spoločnosti najímajú zamestnancov na základe zmluvy na základe dĺžky projektu, na ktorý je potrebná pomoc. Je to ideálne, keď si spoločnosť neželá trvalý záväzok prijímať ďalších pracovníkov, ale potrebuje ďalšiu pomoc alebo odborné znalosti.
Agentúry zamestnanosti
Zamestnanecké agentúry, ktoré sa špecializujú na zmluvných pracovníkov, zaťažujú spoločnosť, ktorá hľadá dodatočné zdroje. Čas potrebný na prezeranie kandidátov, organizovanie rozhovorov a vedenie celého procesu rozhovoru sa odstráni. Spoločnosti, ktoré chcú rozšíriť svoje zdroje, jednoducho zdvihnú telefón a požiadajú o ďalšiu podporu zo strany agentúry pre zamestnanosť. Agentúra pre zamestnanosť vykonáva všetky rozhovory, kontrolu pozadia, referenčné kontroly a všetky testy potrebné na zistenie vhodnosti kandidáta na danú pozíciu.
Výhody pre spoločnosti
Zvyšovanie zdrojov namiesto trvalého prenájmu tiež šetrí náklady spoločnosti. Vo všeobecnosti zmluvní pracovníci nedostávajú žiadne výhody od spoločnosti, ktorej poskytujú svoje služby. Spoločnosti nemusia platiť zdravotné dávky, príspevky na dôchodkové sporenie, náklady na dôchodky alebo odmenu za dovolenku. Hoci plat obvykle predstavuje najväčšiu výplatu zamestnancov, náklady na poskytovanie dávok zamestnancom sú často značné.
Výhody pre zamestnancov
Napriek nedostatku výhod alebo trvalosti mnohí ľudia zistia, že pozície na zvýšenie zdrojov sú ideálne. Keďže miesto zamestnania sa neustále mení, je príležitosť získať cenné a rozmanité skúsenosti skvelé. Ľudia, ktorí sú na trhu práce noví, často získajú potrebné skúsenosti prostredníctvom zmluvnej práce. Niektorí z nich jednoducho nemajú záujem o to, aby sa zaviazali k jednému zamestnávateľovi, takže práca na rozširovaní zdrojov je ideálna. Ľudia si môžu vybrať, kedy chcú pracovať, a za aké časové obdobie.
Personálne riešenie
Ak sa spoločnosť snaží doplniť svoju pracovnú silu, rozšírenie zdrojov je ideálnym riešením. Zamestnávateľ aj zamestnanec využívajú výhody spoločného riešenia personálnych potrieb.
