Pojmy oslobodené a nevyňaté sú často zmätené, pravdepodobne v dôsledku použitia a významu slova "oslobodený". Rozdiel medzi zamestnancami oslobodenými od dane a zamestnancami, ktorí nie sú oslobodení od dane, však súvisí s tým, kto dostane platené nadčasy. Existujú aspekty týkajúce sa pracovných povinností, postavenia, platu a úrovne autority, ktoré sa premietajú do rozdielu medzi oslobodeným stavom a nezdaniteľným.
Pravidlá nadčasov
Najrýchlejším spôsobom, ako rozlíšiť oslobodených a oslobodených zamestnancov, je vysvetliť, kto dostane príplatok za prácu nadčas. Oslobodení zamestnanci sú oslobodení od pravidiel odmeňovania nadčasov; zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, nie sú oslobodení od pravidiel nadčasov. Inými slovami, pracovníci, ktorí sú oslobodení od dane, nedostanú odmenu za prácu nadčas a robia pracovníci, ktorí nie sú oslobodení. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, dostanú v priebehu pracovného týždňa viac ako 40 hodín platených za prácu, podľa zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938. Aljaška, Kalifornia, Nevada, Virginia a Portoriko spoločenstvo vyžadujú odmenu za prácu nadčas prekročenie denného prahu 8 až 12 hodín práce denne.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Platenie za prácu nadčas, postavenie oslobodené od dane a oslobodenie od dane, minimálna mzda a pracovná doba sú zákony, ktoré musí dodržiavať veľká väčšina zamestnávateľov. Súhrnne sa označujú ako zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Pokiaľ ide o zamestnancov oslobodených od dane a osôb, ktoré nie sú oslobodené, FLSA vysvetľuje, ako klasifikovať pracovníkov podľa platových noriem, pracovných povinností, postavenia a autority.
vynútenie
Oddelenie práce USA, oddelenie práce a hodiny presadzuje spoločnosť FLSA a tiež poskytuje technickú pomoc a poradenstvo zamestnávateľom, ktorí potrebujú pomoc pri klasifikácii zamestnancov. Porušenia týkajúce sa štatútu oslobodeného od dane a oslobodenia od dane v rámci FLSA podliehajú prudkým pokutám a pokutám. preto je v najlepšom záujme zamestnávateľov hľadať odborné znalosti tejto federálnej agentúry, keď rozhodujú, ako klasifikovať zamestnancov.
Pracovné povinnosti
Pracovné povinnosti zohrávajú úlohu pri určovaní toho, ktorí zamestnanci sú oslobodení a ktorí nie sú oslobodení. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú vo všeobecnosti platia za hodinu na úlohy, ktoré vyžadujú manuálnu prácu. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, pracujú na pracovných pozíciách, ktoré vyžadujú prevažne nemanuálnu prácu, ako napríklad riadenie zamestnancov, poskytovanie smeru zamestnancom a rozvoj politík na pracovisku. Učitelia, vedci a zamestnanci v kreatívnych funkciách, ako sú umelci, sú tiež oslobodení. Hoci ich zamestnanie môže niekedy vyžadovať ručné úlohy.
Úroveň úradu
Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, majú všeobecne vyššiu autoritu ako zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane. Je to preto, lebo klasifikácia oslobodených pracovníkov zahŕňa ľudí, ktorí sú na úrovni organizácie, kde majú zodpovednosť za monitorovanie výkonu a správania ostatných zamestnancov.
Pozícia a plat
Administratívne, profesionálne a výkonné pracovné miesta sú klasifikované ako pozície oslobodené od dane. Ich oslobodenie - založené na úrovni autority a pracovných povinností - je evidentné na základe ich pracovných titulov alebo pozícií. Okrem toho sú podľa FLSA oslobodené aj pozície, ktoré si vyžadujú špeciálne vzdelanie, vysokoškolské vzdelanie alebo vedecké poznatky. Učitelia a profesori sú v tejto klasifikácii. Ministerstvo práce USA tiež oslobodzuje určitých pracovníkov v kreatívnych odvetviach, zamestnancov v pracovných pozíciách súvisiacich s výpočtovou technikou, ktorí vynakladajú viac ako 27,63 dolárov za hodinu a všetkých zamestnancov so zamestnaním, ktorí zarábajú viac ako 455 dolárov za týždeň a spĺňajú pracovné povinnosti, klasifikáciu orgánov a pozícií.
