Zručnosti sú úlohy, ktoré môžete robiť dobre, zatiaľ čo znaky sú znaky vašej postavy. Naučíte sa zručnosti vďaka skúsenostiam v živote, zatiaľ čo vlastnosti sú teoreticky považované za integrálne k vám buď prostredníctvom genetiky, alebo skúseností v živote. Teória traitov vysvetľuje ľudskú osobnosť; mnohí teoretici veria, že rysy zostávajú pomerne konštantné počas celej životnosti. Získavanie zručností je na druhej strane potenciálne omnoho zvládnuteľné prostredníctvom školenia.
Vývoj a zmena tradícií
Teoretici sa pýtajú, či radikálne posuny v osobnostnom ryse sú možné, pričom mnohí veria, že nie sú. Niektoré štúdie naznačujú, že faktory osobnosti zostávajú vo väčšine jedincov od 12 do 18 rokov pomerne stabilné. U niektorých ľudí sa však vyskytujú zmeny v znakoch; kultúra, schopnosť prispôsobiť sa a priebeh života môžu prispieť k zmenám osobnostných čŕt.
Rozvoj zručností
Môžete sa naučiť a zdokonaľovať zručnosti prostredníctvom školenia, vzdelávania alebo životných skúseností.Drahý nárast schopnosti sa zvyčajne vyskytuje v priebehu času, ak praktikujete zručnosť, na rozdiel od princípov širokej teórie znakov. Zručnosti sa zlepšia získaním vedomostí alebo porozumením subjektu. Zručnosti získané v jednom prostredí sa môžu prenášať aj na iné. Napríklad sa môžete naučiť mäkké zručnosti - ľudia a sociálne zručnosti - v každodennom živote a používať ich pri práci pri riadení ľudí.
Vzťah medzi znakmi a zručnosťami
Vaše osobnostné črty môžu uľahčiť získavanie určitých zručností ako ostatné. Vezmite si extrúziu ako príklad - vlastnosť, ktorá môže zvýšiť vašu odchodnosť, vašu asertivitu a vašu snahu o vzrušenie. Vlastníctvo tohto znaku vám môže pomôcť pri získavaní určitých zručností, ako sú verejné hovorené schopnosti. Nezabúdajte však, že uplatnenie úsilia na zlepšenie vašich schopností hovoriť verejnosťou by vám tiež pomohlo učiť sa bez toho, aby ste museli byť extrovertovaní.
Zručnosti a vlastnosti v práci
Riadenie zručností skúma, rozvíja a využíva zručnosti zamestnancov ako súčasť ľudských zdrojov. Táto oblasť identifikuje nedostatky v kvalifikácii pracovnej sily a cielená odborná príprava môže túto medzeru vyplniť. Počítačové kurzy môžu napríklad pomôcť preklenúť medzeru v oblasti IT zručností.
Testovanie osobnosti v práci je sporná otázka, ale vyskytuje sa bežne počas pracovných pohovorov a pri práci. Testovanie osobnostných vlastností dokáže odhaliť štýly učenia, štýly komunikácie, schopnosť konať ako súčasť tímu a správanie v strese. Niektoré črty sú v niektorých oblastiach práce silnejšie než iné. Niektoré typy osobností sú priťahované k ustálenej práci, pravidlám a termínom, zatiaľ čo iní preferujú stálu zmenu alebo tvorivosť.
