Byť dobrým správcom skladu znamená viac než len delegovanie práce. Musíte byť empatický a inšpiratívny, ale ťažký. Nemôžete nechať svojich zamestnancov chodiť po vás, ale nemôžete byť aj seržantom. Zatiaľ čo väčšina skladových prác pozostáva z prevádzky ťažkých strojov a odosielania a prijímania objednávok, manažér musí mať aj schopnosť viesť svojich zamestnancov príkladom. Ak sa chcete stať úspešným, musíte sa naučiť, ako implementovať niektoré z techník, ktoré oddeľujú správnych vedúcich skladov od priemerných.
Vytvárajte svojim zamestnancom starostlivosť a starostlivosť o čistotu skladu. Mali by pochopiť organizované palety a regály, nedostatok nečistôt na podlahe a hygienické pracovné prostredie sú dôležité pre zabezpečenie bezpečnosti všetkých zamestnancov.
Vykonajte to isté ako vaše podriadené. Zobrazenie zamestnancov, ktoré ste ochotní obetovať svoje ego kvôli výrobe a solidarite, vám prinesie úctu a dôveryhodnosť.
Buďte držiteľom presnosti. Je to viac, ako jednoducho žiadať, aby sa ľudia dostavili načas. Vaši zamestnanci potrebujú pochopiť, že musia tiež dostať objednávky, vyzdvihnúť zásoby a dodať tovar včas, pretože to závisí od podnikania. Ak budete musieť podať disciplinárne opatrenia proti zamestnancom, ktorí sa oneskorili alebo nemôžu dostať svoju prácu včas, musíte sa o to báť.
Vyhodnoťte rozloženie skladu a maximalizujte jeho efektívnosť. Umiestňovanie produktov v sklade zohráva dôležitú úlohu pri určovaní, akú efektivitu môžu mať vaši zamestnanci pri prijímaní, prijímaní a odosielaní objednávok. Ak majú vysokozdvižné vozíky náročnú navigáciu v usporiadaní, usporiadajte regálové sklady spôsobom, ktorý je efektívnejší a efektívnejší. Ak máte produkty, ktoré sa pohybujú oveľa rýchlejšie ako ostatné, umiestnite tieto produkty čo najbližšie k lodným doku.
Komunikujte so svojimi zamestnancami na týždenných stretnutiach s cieľom predstaviť iniciatívy, odpovedať na otázky alebo sťažnosti a získať pocit pracovnej morálky. Šťastní zamestnanci sú produktívni zamestnanci, takže sa zaujímajú o svoje myšlienky. Môžete tiež využiť stretnutia na rozdávanie ocenení alebo rozpoznávanie zamestnancov za výnimočnú prácu.
Pošlite denný denník alebo kontrolný zoznam mimo kanceláriu, ktorý uvádza denné povinnosti každého zamestnanca. Nechajte každého zamestnanca odložiť svoje povinnosti, keď ich dokončí a na konci dňa podpíšu svoje povinnosti. Tým sa zabezpečí, že každý zamestnanec bude niesť zodpovednosť za prácu, ktorú vykoná, či podpíše protokol alebo nie.
Tipy
-
Buďte pripravení stráviť dlhé hodiny v sklade, pretože tieto typy podnikov zvyčajne pracujú nepretržite na odosielanie a prijímanie objednávok.
