Dávky v nezamestnanosti sú druhom dávok, ktoré sa ponúkajú, keď pracovník stráca zamestnanie. Niektoré druhy nezamestnanosti sú osobným poistením plateným pracovníkom, väčšina z nich však ponúka vláda alebo spoločnosť, zvyčajne podľa štátnych predpisov. Tieto dávky v nezamestnanosti dodržiavajú prísne zákony a môžu prepadnúť. Môžu viesť k prepadnutiu sankcií v prípade, že prínosy boli použité nesprávne.
Primárny význam
Prepadnutie nezamestnanosti sa týka najmä dávok v nezamestnanosti. Zamestnanec sa vzdá práva na využívanie výhod. Zvyčajne to znamená, že zamestnanec nemôže vyberať platby, ak skončí alebo stratí svoju prácu. Ak zamestnanec už vyberá platby, prepadá zastavenie všetkých bežných platieb a všetkých budúcich finančných prostriedkov, ktoré by zamestnanec dostal. V tomto druhom prípade sa namiesto toho, aby sa dávky vzdali, sa zvyčajne odoberajú od zamestnanca.
dôvody
Zamestnanci často strácajú nárok na náhradu v nezamestnanosti prostredníctvom odstupných zmlúv a iných zmlúv so zamestnávateľmi. Tieto zmluvy pomáhajú spoločnostiam šetriť peniaze a kontrolujú, ako talentovaní pracovníci opúšťajú spoločnosť a umožňujú im efektívne riadiť svoje ľudské zdroje. Štátne zákony môžu chrániť nezamestnanosť bez ohľadu na to, aké zmluvy zamestnanci podpisujú, takže prepadnutie všetkej nezamestnanosti nemusí byť možné na základe miestnych zákonov.
Prepadnutie za predčasnú inkaso
Keď niektorí zamestnanci stratia svoju prácu, môžu sa rozhodnúť využiť ďalšie pracovné výhody na získanie ďalších finančných prostriedkov. Tieto dávky môžu zahŕňať penzijné plány alebo dokonca sociálne zabezpečenie. Väčšina penzijných plánov však zahŕňa určitý vek odchodu do dôchodku, ktorý musí zamestnanec dosiahnuť pred zberom. Ak zamestnanec začne čerpať peniaze z dôchodkového účtu pred týmto vekom, určitá suma zisku sa stratí na premiestnenie. Toto sa označuje ako prepadnutie niektorých výhod z účtu.
Prepadnutie sankcie
Zamestnanci sa niekedy pokúšajú nesprávne zhromažďovať nezamestnanosť prostredníctvom podvodu a skreslenia. Keď k tomu dôjde, zamestnávateľ alebo vláda začnú právne kroky na vyriešenie problému a na získanie toho, čo v podstate ukradli finančné prostriedky. Zamestnanec musí nielen zbaviť sa všetkých výhod, ale zvyčajne ide o prepadnú sankciu spojenú s právnym úkonom, poplatok, ktorý musí byť zaplatený okrem finančných prostriedkov.
